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董明珠，作為商界傳奇人物，其用人標(biāo)準(zhǔn)一直備受關(guān)注。在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀人才。董明珠的用人標(biāo)準(zhǔn)不僅反映著她獨(dú)特的管理智慧，更影響著格力的未來走向。她對(duì)人才有著嚴(yán)格且全面的考量，從專業(yè)技能到職業(yè)道德，從創(chuàng)新能力到團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，每一項(xiàng)都有著明確的要求。探究董明珠的用人標(biāo)準(zhǔn)，不僅能讓我們了解到格力選拔人才的核心要點(diǎn)，也能為其他企業(yè)提供寶貴的借鑒經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)為求職者指明努力的方向。

1、道德品質(zhì)存在缺陷之人不能用。（小人不能用）

2、一個(gè)不懂得感恩之人不能培養(yǎng)。（“白眼狼”類之人不能用）

3、一個(gè)本身素質(zhì)不高，但又缺乏接受他人調(diào)教之人，不值得去培養(yǎng)。（固步自封之人不堪培養(yǎng)）

4、接受能力、領(lǐng)悟能力不高之人，不堪培養(yǎng)。（“朽木”之人不能培養(yǎng)）

5、一個(gè)沒有忠誠度而言之人是不能任用的。（“墻頭草”之人不堪任用）