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董明珠，作為商界傳奇人物，其用人標準一直備受關注。在競爭激烈的商業環境中，企業的發展離不開優秀人才。董明珠的用人標準不僅反映著她獨特的管理智慧，更影響著格力的未來走向。她對人才有著嚴格且全面的考量，從專業技能到職業道德，從創新能力到團隊協作精神，每一項都有著明確的要求。探究董明珠的用人標準，不僅能讓我們了解到格力選拔人才的核心要點，也能為其他企業提供寶貴的借鑒經驗，同時為求職者指明努力的方向。

1、道德品質存在缺陷之人不能用。（小人不能用）

2、一個不懂得感恩之人不能培養。（“白眼狼”類之人不能用）

3、一個本身素質不高，但又缺乏接受他人調教之人，不值得去培養。（固步自封之人不堪培養）

4、接受能力、領悟能力不高之人，不堪培養。（“朽木”之人不能培養）

5、一個沒有忠誠度而言之人是不能任用的。（“墻頭草”之人不堪任用）