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在當今競爭激烈的職場環境中，KPI考核頻繁出現在我們的視野里，那究竟什么是KPI考核呢？KPI即關鍵績效指標，它是一種用于衡量員工或組織工作績效的量化工具。KPI考核旨在將企業的戰略目標分解為可操作的工作目標，明確各崗位的關鍵工作內容和衡量標準。通過設定具體、可衡量、可達成、相關聯且有時限的KPI指標，能讓員工清晰知曉工作方向和重點，也便于企業評估員工的工作表現，進而為薪酬調整、晉升等提供客觀依據。了解KPI考核，對職場人至關重要。

1、KPI考核，KeyPerformanceIndicator的縮寫，指的是關鍵績效指標考核法。按管理主題來劃分，績效管理可分為兩大類，一類是激勵型績效管理，側重于激發員工的工作積極性，比較適用于成長期的企業。

2、另一類是管控型績效管理，側重于規范員工的工作行為，比較適用于成熟期的企業。但無論采用哪一種考核方式，其核心都應有利于提升企業的整體績效，而不應在指標的得分上斤斤計較。