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在當(dāng)今社會(huì)，“996”工作制成為備受關(guān)注的熱門話題，引發(fā)了廣泛的討論與爭議。許多人都不禁好奇：996是誰提出來的呢？“996”代表著早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，一周工作6天的高強(qiáng)度工作模式，給無數(shù)職場人帶來了巨大的壓力。追溯其起源，對(duì)于明確這一工作模式的發(fā)展脈絡(luò)和背后影響因素至關(guān)重要。了解996提出者不僅能讓我們知曉其產(chǎn)生背景，還能從根源上思考這種模式對(duì)個(gè)人、企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)帶來的利弊。接下來，讓我們一起探尋996的起源。

1、996是由一家公司提出來的。

2、996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》的延長法定工作時(shí)間的工作制度，指的是早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。

3、2019年3月27日，一個(gè)名為“996ICU”的項(xiàng)目在GitHub上傳開。程序員們揭露“996ICU”互聯(lián)網(wǎng)公司，抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度。

4、2019年4月11日，人民日?qǐng)?bào)針對(duì)“996工作制”發(fā)表評(píng)論員文章《強(qiáng)制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通過其官方微信號(hào)上分享了馬云支持996的觀點(diǎn)。當(dāng)天下午馬云回應(yīng)稱“任何公司不應(yīng)該，也不能強(qiáng)制員工996”。

5、2021年3月，針對(duì)“加班文化”，有媒體表示，現(xiàn)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不能超過8小時(shí)，平均每周的工作時(shí)間不能超過44小時(shí)。不管是996，還是007，都是違法行為。