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節假日工資怎么算？這是許多職場人士關心的問題。在法定節假日，勞動者為企業付出勞動，理應獲得相應報酬。準確計算節假日工資，既能保障勞動者的合法權益，又能讓企業遵守相關法律法規，避免勞動糾紛。不同類型的節假日，工資計算方式存在差異，而且不同地區或許也有不同規定。無論是企業的人力資源管理者，還是普通員工，都有必要了解清楚節假日工資的計算方法，以便在實際工作中做到心中有數。接下來，我們就一起詳細探究一下。

1、根據加班時間不同，假期工資也有差異。在法定假期里，假期工資應不低于平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低于平時工資的兩倍支付。

2、假期工資是指勞動者在國家法定節假日（元旦一天假期，春節三天長假，清明節一天假期，五一一天假期，端午節一天假期，中秋節一天假期，國慶長假三天）以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領取的加班費。