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人力資源管理的數字化、信息化是企業發展的趨勢，再加上市場環境的競爭日趨惡劣也迫使企業主動改善管理，以達到降本增效的目的，這也是eHR系統受到眾多追捧的主因！

企業在eHR系統選型中，如果明確自己的需求，選型則會事半功倍，因此選型前期的需求整理至關重要！今天就跟隨匯通科技小編一起看看：eHR系統的需求整理分析應該怎么做？HR須知！

1、企業實際情況梳理 

不同行業、不同企業都有自己的管理特色，因此HR在選型前，要梳理好企業行業的特點，了解企業的規模、面臨的管理現狀、需要解決的管理難題、明確項目的目標等等，將這些情況讓eHR供應商快速了解，從而節省選型的比對時間。

2、需要eHR系統解決的問題 

eHR系統涵蓋人力資源的方方面面，有很多功能模塊及細分，所以需求分析中企業要明確自身實際需要解決的問題，對應的所需要的具體功能應用，有利于eHR供應商準確報價對比。

3、公司的硬性要求 

現在貿易環境惡劣，有些公司在貿易受限名單，有些公司有系統軟件的安全級別要求，有些公司要求對供應商規模有要求，還有些對程序語言環境對接有要求等等，這些都是公司的硬性條件，必須列明，以此先排除一遍不符的eHR供應商！

明確的需求分析可以大大縮短企業的選型周期，降低選型風險和成本，是eHR系統選型前的重點！匯通科技(https://www.sqs.com.cn/)將會持續為大家提供人力資源行業資訊和相關問題解答，同時我們開發的eHR系統已得到了國內數千家企業的選用和認可，幫助企業實現了培訓管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪資績效、電子簽核、就餐消費等方面的信息化管控和數據分析，提高企業的管理效率，降低了人力資源成本。

總結：以上內容就是eHR系統的需求整理分析應該怎么做？HR須知！詳細介紹，如果您對創業項目感興趣，可以咨詢客服或者文章下面留言，我們會第一時間給您項目的反饋信息。