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勞務派遣加盟靠譜嗎？
隨著我國的人均國民生產總值超過10,000美元加盟勞務派遣，一旦我們的勞動密集型制造業國家現在面臨著產業轉移和制造業升級，那些曾經被勞務派遣的人在小立面上有生存的空間嗎？現在，越來越多的勞務派遣公司正在向Internet遷移，加盟個勞務派遣公司是否可靠？
一、傳統勞務派遣
因為中國的工廠以前是勞動密集型的，所以他們需要大量的流水線工人。
1.大型工廠需要與勞工服務公司合作，因為它們全年都在招募，而勞工公司則從中獲得傭金。
2.小型工廠是基于訂單的工廠。有訂單時，他們需要招聘人員。通常，他們不需要招募。他們需要在臨時需要時招聘工人。
當然，有勞務派遣公司，直接承包工廠的裝配線等。
顯然，勞務派遣公司的主要作用和優勢是人員招聘的優勢，然后是轉移工廠的風險：
a。如果工廠面臨財務風險，因為工人的工資是從勞務派遣中收取的，則勞務派遣必須由工廠承擔以支付工人的工資。
b。所有的工人社會保險都屬于勞務派遣公司。
c。如果工人在工作中受傷或死亡，這種風險也是勞務派遣公司。
那么，最多的勞務派遣公司在哪里？他們通常是勞動密集型的公司和密集地區的工廠，需要最多的勞動力。現在中國已經轉移了大批工廠，因此仍然需要大量勞務派遣。因此，在這樣一個幾乎沒有門檻的勞務派遣行業中，一種新的賺錢方法是在全國范圍內發布加盟并將勞務派遣打包到技術勞務分配網站中。
二、互聯網勞務派遣平臺
1、勞務派遣公司的生存優勢是擁有大量勞力資源和轉移勞力工廠的風險。無論是離線勞務派遣公司還是在線勞務派遣公司，創新都需要提高行業效率，促進行業進步。 Internet平臺可以提高在線招聘的效率。由于互聯網公司可以在線跨地區招聘，因此他們是否需要在每個城市招聘加盟業務來負責招聘？
2、無論是勞務派遣公司還是其他以服務為導向的公司，生存的關鍵是有勞動力需求的工廠或其他勞務公??司。在一個小城市里，工廠，小餐館加盟勞務派遣，奶茶店和便利店不多。商店中的工人并不多，因此您可以在門上張貼招聘廣告以完成招聘需求，因為這對于勞動力招聘而言并不是特別困難，并且不需要分包。要達成協議，一方必須有迫切的需求，一方可以利用其優勢來解決問題。這是經濟學中一種典型的供求理論。如果工廠更少，需要找工作的工人更多，而工作更少，那么工廠門口就會有大量的求職者，因此就不需要勞力派遣了。
3、臨時就業的需求經常存在。互聯網信息發布的功能可以完全解決，不需要人工服務。例如，在夏天，需要臨時安裝空調。要求設計師進行遠程工作并臨時繪制裝飾效果圖。遠程進行SEO優化等等。
我相信，不管是哪種加盟，特別是服務加盟，許多人都在尋找一年后的合適項目，首先要考慮的是該服務是否在市場上。有一個連續的需求，提供此需求的競爭對手是否具有劣于您的優勢？第二是風險。 加盟一個項目，無論是數萬還是數十萬，不僅需要付款，而且時間也一樣。將您的時間投入不斷發展的行業。對于勞務派遣，歡迎大家留言討論。
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