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智聯(lián)招聘網(wǎng)案例分析_銷售/營(yíng)銷_經(jīng)管營(yíng)銷_專業(yè)資料
直聯(lián)人才招聘網(wǎng)絡(luò)案例分析??一、基本情況二、業(yè)務(wù)模型五、組織管理模型三、業(yè)務(wù)模型六、資本模型四、技術(shù)模型七、信用模型一、基本情況招聯(lián)招聘成立于1997年，是中國(guó)最早，最專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商之一。它的前身是成立于1994年的獵頭公司ZhilianAlliance。ZhilianRecruitment提供一站式專業(yè)人力資源服務(wù)，并開創(chuàng)了中國(guó)第一本高端人力資源雜志“首席人才官”。它是一家具有政府頒發(fā)的人才服務(wù)許可證和勞工許可證的專業(yè)服務(wù)組織。 二、商業(yè)模式?2商業(yè)參與者的價(jià)值定位和利潤(rùn)來(lái)源市場(chǎng)環(huán)境3（一）價(jià)值定位？通過(guò)整合人才和企業(yè)信息在市場(chǎng)中，智聯(lián)招聘扮演著中間平臺(tái)和服務(wù)提供商的角色。服務(wù)包括雙向招聘服務(wù)，雙向培訓(xùn)服務(wù)，人才評(píng)估服務(wù)等，并為公司和個(gè)人建立有效的交流和互動(dòng)平臺(tái)。智聯(lián)招聘致力于建立海量的工作場(chǎng)所信息平臺(tái)。信息，并成為公司的獵手一個(gè)有效的個(gè)人求職中轉(zhuǎn)站（一）商業(yè)參與者的求職，個(gè)人大學(xué)校園，昭聯(lián)招聘投資加盟集團(tuán)合作網(wǎng)站項(xiàng)目合作企業(yè)緊急利潤(rùn)的第二個(gè)來(lái)源就業(yè)排名回報(bào)中介收入公司招聘外包收入廣告收入獵頭服務(wù)在線招聘（三）市場(chǎng)環(huán)境，招聘市場(chǎng)的三個(gè)支柱，品牌形象，高運(yùn)營(yíng)成本，業(yè)務(wù)模型，單一利潤(rùn)模型，同質(zhì)性，惡性競(jìng)爭(zhēng)（三）市場(chǎng)環(huán)境，豐富的網(wǎng)絡(luò)資源，專業(yè)人力資源服務(wù)智聯(lián)招聘加盟，良好的社會(huì)聲譽(yù)，產(chǎn)品創(chuàng)新和市場(chǎng)推廣三、商業(yè)模式主要采用媒體模式，即招聘公司只是將Internet變成報(bào)紙般的媒體并發(fā)布招聘廣告。
（[一）產(chǎn)品和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)招聘報(bào)紙招聘獵頭服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)和人才評(píng)估校園招聘招聘外包（1）在線招聘服務(wù)？作為中國(guó)領(lǐng)先的人才網(wǎng)站，智聯(lián)招聘網(wǎng)絡(luò)提供在線求職，簡(jiǎn)歷中心，求職指導(dǎo)等個(gè)性化服務(wù)；為企業(yè)客戶提供以在線招聘為中心的人才解決方案；求職者和企業(yè)人力資源部均可獲得智聯(lián)招聘提供的專業(yè)人才招聘服務(wù)。與全國(guó)許多主要城市的主流高端印刷媒體合作，每周都會(huì)發(fā)行專業(yè)的《招聯(lián)招聘周刊》，成為每個(gè)城市最專業(yè)的招聘周刊之一。《招聯(lián)招聘周刊》不僅緊隨主要報(bào)紙每周發(fā)行十萬(wàn)本，數(shù)萬(wàn)本同時(shí)打印了s份。每周七天，它們分布在超過(guò)一千個(gè)本地書亭中。他們?cè)?00多個(gè)商務(wù)辦公樓和白領(lǐng)消費(fèi)場(chǎng)所免費(fèi)提供贈(zèng)品，并且在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)有售。 ，高校和外國(guó)人聚集等熱點(diǎn)地區(qū)免費(fèi)分發(fā)的場(chǎng)所，有效提高了企業(yè)招聘的效果。 （3）校園招聘服務(wù)簡(jiǎn)歷管理系統(tǒng)解決方案規(guī)劃筆試，面試，人才評(píng)估實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)品牌推廣公司活動(dòng)執(zhí)行和管理在線廣告促銷禮品生產(chǎn)校園招聘信息個(gè)人公司介紹會(huì)議形象設(shè)計(jì)全職信息（4）獵頭獵頭公司？獵頭獵頭公司是中國(guó)最早的外國(guó)獵頭公司之一，獵頭獵頭公司的業(yè)務(wù)遍及全國(guó)，已遍及北京，上海，天津，深圳，在南京，成都，蘇州等城市設(shè)有獵頭。
志聯(lián)在全國(guó)擁有近100人的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)。其中，北京和上海實(shí)力雄厚，經(jīng)驗(yàn)豐富的資深顧問(wèn)眾多。它是中國(guó)最具影響力的獵頭公司之一，在業(yè)內(nèi)享有很高的聲譽(yù)。 （5）培訓(xùn)服務(wù)智聯(lián)培訓(xùn)服務(wù)始于2001年。服務(wù)范圍包括公共課程，認(rèn)證，公司內(nèi)部培訓(xùn)和人才評(píng)估。它為大量的跨國(guó)公司，私營(yíng)企業(yè)，國(guó)有企業(yè)及其員工提供了培訓(xùn)。志聯(lián)培訓(xùn)服務(wù)以針對(duì)性和有效性為特征，課程涉及戰(zhàn)略，營(yíng)銷，管理，團(tuán)隊(duì)，人力資源，專業(yè)素質(zhì)等方面；同時(shí)依靠專業(yè)人才評(píng)估服務(wù)，以提高企業(yè)人才招聘，招聘，團(tuán)隊(duì)診斷以及其他提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要鏈接。[5）人才評(píng)估和智聯(lián)人才評(píng)估可通過(guò)智聯(lián)人才招聘網(wǎng)絡(luò)在全國(guó)范圍內(nèi)以及在同時(shí)，依靠國(guó)內(nèi)外頂尖的人才測(cè)評(píng)專家和專業(yè)人才機(jī)構(gòu)形成了科學(xué)，系統(tǒng)，完善的評(píng)估產(chǎn)品和服務(wù)體系。該網(wǎng)站以工作評(píng)估，在職評(píng)估，競(jìng)爭(zhēng)評(píng)估和個(gè)人評(píng)估的基本框架為基礎(chǔ)，啟動(dòng)了人才評(píng)估系統(tǒng)，充分體現(xiàn)了網(wǎng)站建立和發(fā)展的務(wù)實(shí)性質(zhì)，并有多種評(píng)估方法和評(píng)估。 。相關(guān)服務(wù)功能的有機(jī)匹配。 （6）招聘外包服務(wù)是“招聘流程外包”或簡(jiǎn)稱RPO服務(wù)。此招聘項(xiàng)目服務(wù)可以在招聘過(guò)程中提供全面的解決方案智聯(lián)招聘加盟，即集成所有招聘渠道并從簡(jiǎn)歷中收集媒體為客戶提供一攬子服務(wù)。采購(gòu)環(huán)節(jié)中的招聘服務(wù)，以集中篩選簡(jiǎn)歷，筆試和面試。
尤其是當(dāng)公司具有大規(guī)模的招聘需求，職位分布廣泛，項(xiàng)目進(jìn)度緊張且內(nèi)部招聘人員短缺時(shí)，招聘外包是最佳解決方案。 （[K23]市場(chǎng)細(xì)分企業(yè)用戶個(gè)人用戶Zhilian招募各行各業(yè)的企業(yè)用戶，特別是在IT，快速發(fā)展的畢業(yè)生，產(chǎn)品，工業(yè)制造，醫(yī)藥保健，咨詢以及具有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的金融服務(wù)領(lǐng)域。 三）營(yíng)銷路徑及其特征采用在線和離線協(xié)調(diào)方式，其中在線營(yíng)銷包括品牌廣告展示（與新浪以外的其他門戶網(wǎng)站簽訂獨(dú)家布置協(xié)議），搜索引擎關(guān)鍵字，視頻貼紙等各種形式以及離線廣告招募包括電視廣告，地鐵廣告，車身廣告，建筑電視廣告，平面媒體廣告等，招聯(lián)招聘采用多渠道同時(shí)投放的方式，在短時(shí)間內(nèi)影響用戶和潛在用戶，其廣告策略定位于信封其主要用戶的生活軌跡，其2008年的投資2.是中華英才網(wǎng)的47倍，是51job的59倍。 com。廣告方式更加密集和在線化廣告計(jì)費(fèi)方式主要基于CPA（A：多次引用注冊(cè)量），包括品牌展示廣告的計(jì)費(fèi)方式（與新浪以外的門戶網(wǎng)站簽訂獨(dú)家交付協(xié)議）和計(jì)費(fèi)方式。搜索引擎的方法大多是競(jìng)標(biāo)排名。離線廣告計(jì)費(fèi)方法主要基于CPT（基于時(shí)間的廣告），而CPT主要基于時(shí)間顯示。
清除帳單模型四、技術(shù)模型分析??會(huì)員注冊(cè)登錄系統(tǒng)信息發(fā)布系統(tǒng)在線招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)信息檢索系統(tǒng)授權(quán)管理系統(tǒng)在線支付交易系統(tǒng)客戶消息系統(tǒng)五、組織管理？網(wǎng)站管理是垂直管理模式，兆聯(lián)招聘總部位于北京，在全國(guó)設(shè)有18個(gè)分支機(jī)構(gòu)，擁有1000多個(gè)高素質(zhì)和專業(yè)的人力資源服務(wù)團(tuán)隊(duì)。 六、資本模型分析？智聯(lián)招聘在1999年獲得了Lanxin的600萬(wàn)美元投資：2004年，它獲得了超過(guò)200萬(wàn)美元的投資； 2005年6月，聯(lián)想和宏基的風(fēng)險(xiǎn)投資向其投資了1000萬(wàn)美元； 2006年10月，它還獲得了SEEK（澳大利亞和新西蘭最大的在線招聘公司）的2000萬(wàn)美元投資。 2008年7月，他從澳大利亞最大的投資銀行麥格理銀行和Seek那里獲得了1.1億美元的巨額投資。 2010年，它第一次收支平衡。 2011年10月，它募集了2億元人民幣，并計(jì)劃在美國(guó)公開發(fā)行股票。 七、信用模式？招聯(lián)招聘網(wǎng)的用戶身份是多種身份驗(yàn)證方法。在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，為確保信息的詳細(xì)性和準(zhǔn)確性，用戶填寫實(shí)名認(rèn)證機(jī)制，例如省份證書編號(hào)，手機(jī)號(hào)碼或電子郵件地址。謝謝你！
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