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下半年以來超5000人“加盟”證券業(yè) 多家券商百萬元年薪招聘分析師
我們的記者周尚定
自今年年初以來，得益于資本市場的復(fù)蘇和證券業(yè)開放進(jìn)程的加快，證券公司的主營業(yè)務(wù)收入有所增加。同時，外資進(jìn)入和外資證券公司的登陸帶來了業(yè)務(wù)增長證券加盟，同時也對國內(nèi)證券公司的實力提出了更高的要求。因此，各種國內(nèi)經(jīng)紀(jì)公司渴望人才，對人才的需求也很大。
在梳理了證券從業(yè)人員的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)后，《證券日報》的記者發(fā)現(xiàn)，自下半年以來，證券業(yè)共有5055人加盟。其中，證券公司流入量最大的業(yè)務(wù)是證券投資咨詢業(yè)務(wù)，行業(yè)分析師人數(shù)增加了6. 09％。
擴(kuò)大經(jīng)紀(jì)公司的人才缺口
截至目前，可提供數(shù)據(jù)的124家證券公司（包括子公司）的員工總數(shù)為30 3. 020,000。這不同于近年來證券行業(yè)的雇員大量離開的情況。自今年下半年以來，已有5,055人“流入”證券業(yè)。其中，流入量最大的業(yè)務(wù)是證券投資咨詢業(yè)務(wù)。
自下半年以來，在證券公司的從業(yè)人員中，普通證券業(yè)務(wù)的四種類型的業(yè)務(wù)，分析師，投資顧問和保薦代表人的從業(yè)人員都在增加。其中，券商分析師人數(shù)為3451人，增長6. 09％。發(fā)起人代表為4,219人，增長3. 38％；投資顧問為5. 790,000，增長3.為32％；一般證券業(yè)務(wù)人數(shù)為1 9. 3,400萬人，增長2. 71％。
一名經(jīng)紀(jì)人告訴《證券日報》記者，“由于上半年新的王冠流行的影響，3月份對證券從業(yè)人員的原始考試被推遲到7月份恢復(fù)。下半年大量人涌入證券。該行業(yè)的主要因素之一?！?/p>
自下半年以來，各種經(jīng)紀(jì)人紛紛散布“英雄職位”以招募人才。據(jù)《證券日報》記者不完全統(tǒng)計，海通證券，財通證券，天豐證券，中金公司，神灣宏遠(yuǎn)等許多證券公司都在積極招募人才。職位包括財富管理，金融技術(shù)，投資交易，投資銀行等熱門業(yè)務(wù)。此外，這家經(jīng)紀(jì)公司還于2021年全面啟動了校園招聘。
中信改革發(fā)展研究基金會研究員趙亞云在接受《證券日報》記者采訪時說：“今年上半年，盡管許多行業(yè)受到了疫情的沖擊，但仍有很多行業(yè)受到?jīng)_擊。辭職發(fā)生。但是，證券公司與其他金融機(jī)構(gòu)不同。股市活躍，大量新客戶和新資金進(jìn)入市場。相反，證券業(yè)已變得非常有吸引力。許多證券公司缺少人力，而且人才也很短缺?！?/p>
今年上半年，股票交易活動明顯增加，滬深兩市交易量增加，新投資者“奔跑”入市，證券公司開戶數(shù)量也明顯增加。 《證券日報》記者發(fā)現(xiàn)，海通證券上半年新開戶約100萬戶，同比增長40％以上。新活躍賬戶數(shù)量為14萬，同比增長超過50％。此外，深灣宏遠(yuǎn)和方正證券開設(shè)的新賬戶均超過30萬個。東方證券新開戶累計數(shù)量同比增長40％，天豐證券新普通客戶累計數(shù)量同比增長2 7. 02％，中國光大證券同比增長23％。
從每個經(jīng)紀(jì)公司的雇員總數(shù)來看，到目前為止，擁有10,000多名雇員的經(jīng)紀(jì)公司的數(shù)目已增加到4個，即國信證券（1. 09百萬）和國泰君安（ 1. 80萬人），廣發(fā)證券（1. 80萬），中信證券（1. 30萬）。自下半年以來，15家證券公司的員工人數(shù)增加了100多人。其中，國森證券的員工人數(shù)增長最多，達(dá)到972名；其次是中信證券，增幅為841； GF證券排名第三，增長344。
與此同時，很少有經(jīng)紀(jì)人裁員。自今年下半年以來，已有36家經(jīng)紀(jì)公司裁員。其中，深灣宏源證券減少397名員工，恒泰證券減少170名員工，海通證券減少117名員工。但是，縮小證券公司規(guī)模的原因卻大不相同。例如，Essence Securities的雇員人數(shù)減少了82，主要是因為Essence Securities的某些雇員自8月以來已“轉(zhuǎn)移”到Essence Asset Management。安信資產(chǎn)管理公司于今年6月剛剛開業(yè)，是繼新的資產(chǎn)管理規(guī)定之后第一家開設(shè)證券公司資產(chǎn)管理子公司。
經(jīng)紀(jì)人花費大量金錢聘請分析師
隨著機(jī)構(gòu)客戶的不斷增長，對證券公司的專業(yè)和個性化服務(wù)提出了更高的要求。那些具有較強資本實力，綜合金融服務(wù)能力和研究團(tuán)隊的證券公司，未來將有更大的發(fā)展空間。新《證券法》全面實施注冊制度后，擁有成熟的投資銀行團(tuán)隊，豐富的項目儲備證券加盟，出色的研究定價和機(jī)構(gòu)銷售能力的證券公司也將迎來新的利潤增長點。為此，許多經(jīng)紀(jì)公司花費大量金錢來聘請分析師。到目前為止，在124家經(jīng)紀(jì)公司中，分析師總數(shù)已增加到3,451名，比上半年末增加了198名。下半年，有9家經(jīng)紀(jì)公司擁有100多名分析師，還有7家經(jīng)紀(jì)公司擁有10多名新分析師。其中，長江證券增加了29位分析師，開元證券，浙商證券和中國證券投資公司均增加了12位分析師。
在證券業(yè)改革創(chuàng)新的大背景下，傳統(tǒng)的賣方研究業(yè)務(wù)面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。每個證券公司都在尋找自己獨特的“研究路徑”，而證券公司則在尋找杰出的分析師。渴。 《證券日報》記者通過發(fā)現(xiàn)，一些證券公司已經(jīng)列出年薪超過一百萬元的人才，以招募研究人才。一家中型上市證券公司之一，公開招募經(jīng)濟(jì)學(xué)家，研究所副所長等高端人才，提供的薪酬和福利在80萬元/年至140萬元/年之間，并由其負(fù)責(zé)。技術(shù)，高端制造和消費。協(xié)助建立和完善相應(yīng)的人員培訓(xùn)機(jī)制，以進(jìn)行能源和材料行業(yè)的研究和管理。
一家獵頭公司向記者透露：“目前，許多證券經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)都在積極招聘研究員職位，所有關(guān)鍵行業(yè)都已經(jīng)招聘了職位。在某些行業(yè)中，也有負(fù)責(zé)人的職位，其余都是關(guān)鍵員工。大中小型經(jīng)紀(jì)人都在招聘中，招聘量相對較大。”
自今年以來，經(jīng)紀(jì)公司還對研究機(jī)構(gòu)或研究業(yè)務(wù)的布局和調(diào)整進(jìn)行了頻繁的調(diào)整。其中，浙商證券研究所上半年加快了專業(yè)研究隊伍的建設(shè)，引進(jìn)專業(yè)研究人員54名。目前，該研究所擁有100多名員工，在24個研究小組中有近30位主要研究人員。 8月，紅塔證券成立了新的研究所（業(yè)務(wù)部門系統(tǒng)），作為公司的第一級部門，致力于公司賣方研究業(yè)務(wù)的開發(fā)和管理。東方證券研究所已與公司多個業(yè)務(wù)部門制定了合作計劃，以研究和促進(jìn)投資銀行，財富管理和其他業(yè)務(wù)的發(fā)展。
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