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東方啟明星宜昌加盟伙伴吳緒平：不甘現(xiàn)狀，做事業(yè)永遠不晚
生活不僅關乎現(xiàn)在，而且關乎詩歌和距離。這不僅是二十多歲的年輕人所獨有的，也是宜昌東方金星老板吳旭平的信條。他在40歲時放棄了穩(wěn)定的，高收入的工作，并決定創(chuàng)辦自己的公司。現(xiàn)在，他是當?shù)刈畲蟮幕@球訓練組織的老板。最重要的是，他已將業(yè)余愛好變成了職業(yè)。
幾年前，吳旭平已經(jīng)獲得了公司銷售副總裁的職位，收入可觀，但他對當前苦于社交的生活現(xiàn)狀不滿意。吳旭平喜歡看電視連續(xù)劇《士兵突擊》。他很欣賞徐三多的精神：做有意義的事情，不放棄，不放棄。因此星伙伴加盟，他決定告別銷售副總裁一職，開始自己的事業(yè)。
走了彎路之后，我終于發(fā)現(xiàn)強強聯(lián)合是事實
在選擇加盟籃球教育機構(gòu)之前，吳旭平還嘗試了其他創(chuàng)業(yè)方式-他在餐飲和煤炭行業(yè)有購買股票的經(jīng)驗。結(jié)果，由于缺乏對行業(yè)的了解和缺乏市場研究，導致了損益很小的情況。
他內(nèi)心一直對籃球充滿熱愛。在家里，三個兄弟和他們的兒子經(jīng)常設置“三對三”游戲。他還為兒子雇用了一名籃球教練，教他如何打籃球。他親眼目睹了籃球帶給兒子的變化，使兒子變得充滿自信和陽光燦爛，他的朋友們也對他做出了負責任的領導。他對體育的熱愛為他的生活增添了許多色彩，他還希望將這種愛好傳遞給下一代。
一方面，吳緒平希望實現(xiàn)自己的籃球感受，建立籃球教育機構(gòu)。另一方面，在走了一些彎路之后，他知道了解行業(yè)的重要性。他觀察到，包括馬云在內(nèi)的許多企業(yè)家正在聯(lián)手尋找最強大的合作伙伴。他希望利用自己的銷售管理經(jīng)驗來創(chuàng)建自己的籃球教育機構(gòu)加盟，這是一個領先的籃球教育品牌。
專業(yè)人士從事專業(yè)工作
吳旭平在選擇加盟項目時檢查了許多機構(gòu)。最后，他的注意力集中在兩家領先的籃球教育機構(gòu)之間，這兩家機構(gòu)在包括東方日之星在內(nèi)的同一地點舉辦了公開課。經(jīng)過仔細的比較和觀察，他發(fā)現(xiàn)東方之星的教學水平優(yōu)于其他機構(gòu)。
“無論公司好壞，產(chǎn)品就是拳頭”，這就是吳旭平的合伙人給他的建議。根據(jù)這一建議，他開始了解東方七星之星的加盟-從受訓人員到教練系統(tǒng)；從成都到武漢，再到北京。在與東方七星的三個負責人會面后，得知他們都是北京體育大學的畢業(yè)生，并且是職業(yè)籃球運動員之后，他覺得這是寶貴的資本，這增強了加盟東方七星的決心。
立足專業(yè)，善于管理
當被問及吳旭平時，取得今天成功的主要原因是什么？他回答：一種是依靠加盟專業(yè)團隊，這樣就不必擔心產(chǎn)品和教學體系的不斷改進。在運營方面，他還可以獲得很多支持；其次，在此基礎上，他可以更加專注于管理和運營，這兩個方面是他取得成功的重要因素。
教練的流失和銷售是體育訓??練機構(gòu)面臨的主要問題之一。為了解決這個問題，吳旭平在宜昌東方七星采取了股份制，以充分調(diào)動每一位員工的積極性。此外，他還將目標管理法全面應用到管理中。說到組織的管理方法，吳旭平頭腦清晰，雄辯。在今年流行病的巨大考驗下星伙伴加盟，宜昌東方金星基本上實現(xiàn)了零人員流失。
出色的管理和運營也使宜昌的東部金星能夠順利度過流行病的影響幾個月。依靠“在和平時期為危險做好準備”的意識，吳旭平在去年年底積累了足夠的現(xiàn)金流量。流行結(jié)束時，我們還抓住了一對一私人課程的機會，以幫助組織度過難關。
吳旭平總結(jié)說：首先，我們必須有專業(yè)的產(chǎn)品和課程；其次，必須依靠良好的管理和運作方法；第三，作為公司的領導者，我們必須意識到和平時期的危險。今年，吳旭平加盟東部金星已經(jīng)存在了4年。通過他的努力，宜昌東部金星現(xiàn)已擁有12個校區(qū)和2500多名學生。每個學生的成長以及他們越來越高大和強大，使吳旭平感到，正如徐三多所說的那樣，他們每天都在做有意義的事情。
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