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離職原因怎么寫：

離職的原因無非也就那幾樣，要不就是想要跳槽，嫌工資低。或者是自身不喜歡現(xiàn)在的這份工作，總之真正的離職原因通常都不能直接對領(lǐng)導(dǎo)說出來。可以按照以下方法寫：一、個人原因：1、身體差，吃不消。2、到了結(jié)婚年紀(jì)，要回家結(jié)婚。3、想去繼續(xù)深造、考研等。二、公司原因：1、工資太低，難以維持生計。2、管理嚴(yán)格，難以適應(yīng)。3、工作太累，沒有自己時間。三、家庭原因：1、家里孩子太小，沒有人帶。2、父母身體不好，需要回家照顧。3、家里出了事情，必須回家處理。四、其他原因：1、想換個環(huán)境工作了。2、女朋友懷孕了。3、對工作失去激情了。注意事項：1、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度，這么做對即將離職的你沒有任何好處。2、不要不辭而別，在進(jìn)入交接的時候，要將自己辭職的事告知自己所在團隊的同事和較要好的同事，跟大家一起吃個散伙飯，不要讓人覺得你是不辭而別，不把他們當(dāng)成朋友。

離職原因怎么寫簡短：

跳槽在現(xiàn)代職場中是一件很常見的事，除了公務(wù)員或者在國企那樣的事業(yè)單位，一般在私企工作的人經(jīng)常會離職跳槽。一旦離職就要找新的工作，而面試的時候常常會被問到這么一個問題：你為什么會在從上一個公司離開呢？一旦回答不好，肯定被淘汰，所以到底什么樣的回答HR才最滿意呢？

1. 尋求更大突破

為了更好的發(fā)展而辭職是最基本但同時也是最有說服力的理由。在職場中，不論任何一個公司都需要有發(fā)展?jié)摿凸ぷ鳠崆榈娜耍绻粋€人對自己的工作沒有熱情，沒有進(jìn)取心，那么肯定就不能完成好工作。

因為說實話，大部分人的能力是相當(dāng)?shù)模灰銐蚺Χ寄苋〉贸煽儭Ｋ杂袝r候職場中缺的是努力。如果你辭職是為了能發(fā)展得更好，那么你的熱情便不言而喻，HR肯定會相信你在公司會好好表現(xiàn)。

2. 原來公司管理有問題

劉強剛剛辭職，最近正在找工作，在新的公司面試時，他也遇上了這個問題，他是這么回答的：我在原來的公司職位并不低，作為職業(yè)經(jīng)理每個月收入過萬，如果僅僅按照收入來說似乎不錯，但是思考再三我覺得還是應(yīng)該辭職。

我任職的上一家公司在管理上是有問題的，很多部門安排了老板的親戚在重要的崗位上，而這些親戚在專業(yè)能力上并不突出，而且不足以擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的職位。長期這樣下去，公司的運營會出現(xiàn)問題。任人唯親的地方根本不不適合長期發(fā)展。而貴公司管理方面制度規(guī)范，獎罰分明，是值得努力工作的地方。

非常理性的分析，劉強當(dāng)場便被錄取。

3. 和自己的規(guī)劃相沖突

林敏在進(jìn)入上家公司之前和公司協(xié)商之后，確定了崗位才入職上班的，可是在工作不斷推進(jìn)，林敏的工作內(nèi)容和工作方向不斷調(diào)整，最后漸漸與她自己所期望的工作完全相悖，這讓她十分受不了。

所以在面試新公司時，林敏對面試官說的辭職理由是這樣的：所謂人盡其才，意思是我們在公司中應(yīng)該做自己擅長的事情，這樣才能把工作效率提到最高，如果不顧實際隨便安排工作，必然是整體效率的低下。

林敏的辭職理由有理有據(jù)，面試官十分滿意。

尋求更大突破、原來公司管理有問題、和自己的規(guī)劃相沖突，應(yīng)聘時離職原因說這三種回答HR肯定滿意！

你覺得在應(yīng)聘的時候應(yīng)該如何回答辭職理由呢？說出你的觀點寫在評論中。

離職原因怎么寫教程：

些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業(yè)拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？

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