公司拖欠工資怎么辦(公司拖欠工資怎么辦最有效的方法),36創(chuàng)業(yè)加盟網(wǎng)給大家?guī)碓敿?xì)的介紹,讓更多的人可以參考:公司拖欠工資怎么辦(公司拖欠工資怎么辦最有效的方法)。

1.《勞動(dòng)法》規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
2.遇到拖欠工資的這種情況,建議先向當(dāng)?shù)厝肆ι绫2块T和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況,并盡可能多提供一些能夠證實(shí)用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料,積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。
3.人力社保部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文書責(zé)令雇主支付勞動(dòng)報(bào)酬后,若其在指定期限內(nèi)仍不支付,人力社保部門與勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會(huì)把案件及材料移送給公安機(jī)關(guān),由公安機(jī)關(guān)依法處理。
1、無故拖欠工資,員工可以提出離職,并要求支付賠償金,另也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。
2、符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資的情形,這種情況公司并不違法,員工個(gè)人只能選擇接受或者可以提出離職,但沒有賠償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十條,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
在職場(chǎng)中我們最害怕出現(xiàn)的事情,除了被辭退以外,還有就是被公司拖欠工資。尤其是后者,會(huì)讓我們覺得非常的苦惱。很多時(shí)候想要討回工資,又害怕和公司撕破臉皮,讓自己在公司沒有立足之地。
而如果不討回欠自己的工資,自己的生活又難以維系。面對(duì)這樣的情況,我覺得最好的做法,是找到公司相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo),說明自己的個(gè)人情況,然后通過預(yù)支的方式,將工資給支出來一部分。
當(dāng)然了除了這一個(gè)方法以外,我們還有下面這些方法可以使用,通過這些合理合法的方式,來討回我們應(yīng)得的工資:
一、勞動(dòng)仲裁現(xiàn)在不僅僅是農(nóng)民工欠薪的問題,國家高度重視,就連那些企業(yè)欠薪,也是國家關(guān)注的重點(diǎn)。
所以當(dāng)我們所在的公司出現(xiàn),連續(xù)多月拖欠薪水情況時(shí)候。我們不能夠在這么坐著傻等,如果是公司資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)了問題,而公司的業(yè)務(wù)量正常,則可以繼續(xù)等待。
如果是公司經(jīng)營(yíng)困難,則需要我們及時(shí)地討要自己的工資,以防止后面公司的窟窿越來也大,最后我們成為了犧牲品。
在我們每一個(gè)地方,都會(huì)有一個(gè)專門解決勞動(dòng)糾紛問題的部門。我們可以找到他們,并說明相關(guān)的情況,請(qǐng)求他們出面協(xié)助處理。
二、法律訴訟如果要運(yùn)用法律程序來解決問題,除了勞動(dòng)仲裁之外;通過法律訴訟來解決問題,也是一個(gè)非常不錯(cuò)的選擇。
當(dāng)然了如果選擇法律訴訟這條路,雖然我們一定會(huì)勝訴,但相應(yīng)的周期長(zhǎng),而且也就意味著和公司徹底地站到了對(duì)立面。
所以在法律訴訟這條路時(shí)候,我們要做好萬全的準(zhǔn)備,防止被公司排擠和惡意的報(bào)復(fù)。
當(dāng)我們面臨欠薪情況時(shí)候,記得聯(lián)絡(luò)公司其他的員工,畢竟?fàn)幦淼墓べY屬于大家,并不僅僅是某一個(gè)人。
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