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辭職報告書怎么寫：

1、簡短的辭職報告可以從以下幾方面入手。第一方面也是最重要的就是交代辭職的原因，是因為何種原因要離職，是因為有更好的發展機會，還是因為某段時間內身心俱疲，想要離職放松一段時間，等調整好心態再繼續工作生活，辭職的原因有很多種，交代清楚自己的辭職原因，讓領導或者其它人一看就知道，我們到底是因為何種原因辭職，這一方方面的內容是非常重要的，所以一定要精準地完成。
2、第二方面可以將辭職后的現在手頭上的工作安排一并辭職報告中，讓領導知道，自己手頭上的工作即使是因為離職也不會耽誤其正常運轉的，并且一定要將每項工作具體進展都描述一下，這樣對于接手我們工作的人也是非常有利的，同樣也能夠讓領導者看到我們離職的決心，連手頭上的工作交接完成了，那么領導也沒有任何理由再挽留我們了，我們便可順利地辦離職手續了。

員工辭職報告書怎么寫：

試用期辭職報告可以按照《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫即可。范文可以通過百度知道、百度文庫搜索筆者‘水6元’書寫的“試用期辭職信、試用期離職信、試用期辭職報告、試用期離職報告、試用期辭職通知書、試用期離職通知書、試用期解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)”范文來閱看參考。

勞動者在試用期依法辭職程序及手續：

勞動者想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交試用期辭職報告〔切記：要求用人單位在勞動者的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

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《勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

辭職報告書怎么寫教程：

您好，這個的話也沒有特別固定的模板 ，一般寫明辭職的主要原因就可以，起到一個告知的義務，如果實在有困難的話可以到網上找一個模板，參考一下，祝您好運

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