工資怎么算(工資怎么算才正確)，36創(chuàng)業(yè)加盟網(wǎng)給大家?guī)碓敿?xì)的介紹，讓更多的人可以參考:工資怎么算(工資怎么算才正確)。
工資怎么算：
【法律分析】
春節(jié)是法定假日，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即春節(jié)期間工資至少是平時(shí)的三倍。
春節(jié)法定節(jié)假日三倍工資計(jì)算方法：節(jié)假日三倍工資是額外三倍。三倍工資不包含當(dāng)天工資，支付的工資一共是原工資的四倍。
國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦(二)春節(jié)(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(四)國(guó)慶節(jié)(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
工資怎么算才正確：
2022年2月加班工資怎么算
加班費(fèi)需要區(qū)分三種情況計(jì)算：
第一，法定節(jié)假日加班的小時(shí)工資=基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%。
第二，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的小時(shí)工資=基本工資/21.75天/8小時(shí)*200%。
第三，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)工資=基本工資/21.75天/8小時(shí)*150%。
具體法律依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
工資怎么算教程：
您好，很高興為您解答：
理合法的工資計(jì)算方法
總結(jié)如下：
1、應(yīng)發(fā)工資總額＝工資標(biāo)準(zhǔn)×（實(shí)際出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）÷（應(yīng)出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）+加班工資
2、加班工資＝加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×法定倍數(shù)
值得注意的是，法定節(jié)假日的加班工資實(shí)際上是四倍，因?yàn)樵趹?yīng)發(fā)工資中已經(jīng)計(jì)發(fā)了1倍，加上額外的三倍，總數(shù)是四倍。如果對(duì)此有不同意見的，可以仔細(xì)研究相關(guān)的法律法規(guī)，也可參考各地區(qū)的解釋。
3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計(jì)發(fā)一倍的加班工資就可以了，這和勞動(dòng)法無關(guān)，是為了內(nèi)部的平衡。
示例及注意事項(xiàng)：
1、如滿勤且未加班的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的約定工資（如5000元）。
2、有缺勤未有加班則發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資×實(shí)際出勤天數(shù)÷應(yīng)出勤天數(shù)。（如2月份應(yīng)出勤20天，節(jié)假日2天，缺勤5天，應(yīng)發(fā)工資=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩余仍有多余天數(shù)的才計(jì)發(fā)加班工資，如不過相抵的則算缺勤。
4、滿勤且有加班的，5000元外再計(jì)發(fā)加班工資。
20樓的網(wǎng)友提出一個(gè)具有代表性的計(jì)算方法：
月工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤工資扣薪（缺勤工資扣薪=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75*缺勤天數(shù)）
這個(gè)算法從全年來看是完全合理的，其結(jié)果與筆者提出的算法完全一致。
但是，對(duì)于具體月份并不準(zhǔn)確。如：某月某員工應(yīng)出勤23天，缺勤22天，那該員工工資為負(fù)數(shù)；如當(dāng)月應(yīng)出勤20天，則全月缺勤還要給工資。顯然不合理。
疑問：我們以前算工資是按照當(dāng)月的實(shí)際天數(shù)來計(jì)算的，現(xiàn)在要進(jìn)行改革，按照法定的算法，做表，但是實(shí)際發(fā)到員工手中的工資不變。而且我們是六天制，星期六算是加班工資。請(qǐng)問一下，這種情況我們應(yīng)該如何做工資呢？？
上面說的情況我正好也解決過。以前我們也實(shí)行6天工作制，為了規(guī)避加班工資的風(fēng)險(xiǎn)，我們對(duì)工資體系進(jìn)行了整體改革。原來搞的是單一的定級(jí)工資，上六天班就那么多錢，工資單里也沒有算加班工資，這樣的風(fēng)險(xiǎn)很大。改革后，實(shí)行薪點(diǎn)工資制，每個(gè)人有對(duì)應(yīng)的薪資級(jí)別，加上加班工資后，總數(shù)基本上與原來持平，但具體到每個(gè)人不可能完全一樣，總的來說是比原來略有增長(zhǎng)，沒有減少的。
改革中有兩個(gè)問題，一個(gè)是加班工資的計(jì)算基數(shù)，我不建議將工資總額作為加班計(jì)算基數(shù)，有兩種辦法，1是按工資總額的70%作為基數(shù)，這個(gè)要參照各地方法規(guī)的規(guī)定；2是按基本工資作為基數(shù)，但應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。第二個(gè)是要防止取消六天工作制而實(shí)行5天工作制后的工資大幅度下降，我們現(xiàn)在就碰到了這樣的問題。
節(jié)假日加班工資應(yīng)付4倍2009年1月3日
昨日，勞動(dòng)部門有關(guān)人士明確表示，元旦等法定節(jié)假日加班，員工應(yīng)獲得4倍工資。其中，一份為員工當(dāng)日正常應(yīng)得工資，另外三份為法定節(jié)假日加班的加班工資，即按照“3＋1”計(jì)算發(fā)放。
此前勞動(dòng)部門規(guī)定，法定節(jié)假日加班，員工應(yīng)該獲得三倍的工資，即按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而休息日加班，員工則應(yīng)該獲得雙薪，即按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
節(jié)前有媒體稱，我國(guó)有地區(qū)法定節(jié)假日300％加班工資，是按包含員工當(dāng)日正常應(yīng)得工資來計(jì)算發(fā)放的。
元旦加班工資怎么算?
1月1日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
1月2日、3日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
加班工資的計(jì)算基數(shù)：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計(jì)算基數(shù)；合同沒有約定的，月實(shí)得收入打七折就是加班工資的計(jì)算基數(shù)。
希望回答對(duì)您有幫助！
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