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離職怎么辦：

如果你要離職的話，一定要準備好所有的離職報告以及獲得上司的同意之后才允許離職，最重要的是你要交把工作交接好交接到個人，然后你就可以輕松辦理離職，在離職的過程當中，一定要和公司要相應的經濟補償金，保障自己的利益。

離職怎么辦理：

如果確定要走可提前1個月寫申請，把所有申請單流程拍照做為投訴依據！如果公司不批或故意為難，可先到勞動局去投訴或者去勞動仲裁，公司如果想繼續運行，老板絕對會按正常程序給你結完工資，前提是在這期間你不要觸犯公司制度，以免公司以此為借口提前把你辭退了

離職怎么辦教程：

法律分析：通知員工來辦理離職，員工一直不來，可以按照自動離職處理。如果職工要求停薪留職，但未經企業批準而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個月內既未要求原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理，對此不服的，可以和職工協商解決，協商不成的，可以申請勞動仲裁或者依法起訴。

法律依據：《關于計算連續曠工時間問題的復函》第一條 如果職工要求停薪留職，但未經企業批準而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個月內既未要求原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。

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