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工資怎么發(fā)：

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式為：

1、對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；

2、對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)計劃生育條例。

工資怎么發(fā)可以避免個稅：

1、職工休產(chǎn)假，工資是不能減的，至于效益獎金，很多企業(yè)都不會發(fā)這個咯，因為效益獎金是根據(jù)工作量的來算的
2、職工休產(chǎn)假期間的相關(guān)津貼，按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付，沒有參加生育保險的企業(yè)，則由企業(yè)支付。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定執(zhí)行。
所以呢，正確的處理方法是：2600-1800-她應(yīng)自己交的勞保，公積金=你們應(yīng)當(dāng)給這職工的數(shù)。至于個人所得稅嘛，不用扣她的，生育津貼是免稅的。
而職工能得到的是：你們應(yīng)當(dāng)給這職工的數(shù)+1800
這1800是以后向勞保部門報銷的，不需要你們負擔(dān)

工資怎么發(fā)教程：

疫情期間公司不給發(fā)工資，有幾條途徑可以維護自己的權(quán)利：
第一種 是向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報。
第二種 是如果勞動監(jiān)察大隊不處理的話，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁。
第三種 是如果對仲裁的結(jié)果不服，還可以向法院提起訴訟。
《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

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