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工資怎么發：

根據《女職工勞動保護特別規定》產假期間工資的發放方式為：

1、對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；

2、對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，并延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。

工資怎么發可以避免個稅：

1、職工休產假，工資是不能減的，至于效益獎金，很多企業都不會發這個咯，因為效益獎金是根據工作量的來算的
2、職工休產假期間的相關津貼，按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付，沒有參加生育保險的企業，則由企業支付。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定執行。
所以呢，正確的處理方法是：2600-1800-她應自己交的勞保，公積金=你們應當給這職工的數。至于個人所得稅嘛，不用扣她的，生育津貼是免稅的。
而職工能得到的是：你們應當給這職工的數+1800
這1800是以后向勞保部門報銷的，不需要你們負擔

工資怎么發教程：

疫情期間公司不給發工資，有幾條途徑可以維護自己的權利：
第一種 是向當地的勞動監察大隊舉報。
第二種 是如果勞動監察大隊不處理的話，可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
第三種 是如果對仲裁的結果不服，還可以向法院提起訴訟。
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

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