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我支持二樓，看樓主的問題補充，我想解決方法已經出來了，什么工作都是一步一步走出來的，像大家說的，北京人才濟濟，確實不好干，但是最主要的是心態，干銷售，靠的是什么？？是魄力，膽識，堅韌的毅力和上進的心態，一個大專只要肯努力展示，積極肯干，我不相信什么公司的銷售崗位能夠拒絕你，畢竟這個崗位進入門檻低，今天回答你不是為了掙分數，最主要是想告訴你，面對工作和前途，不要一味的給自我設限，不是望而卻步，而是要持之以恒，愈戰愈勇，敢于突破！
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網上投簡歷找工作已經成為一種趨勢。相比傳統的招聘會，效率更高，成本反而更低。關鍵是掌握好網上投簡歷的技巧。尤其是對于剛畢業的大學生，盲目地海投簡歷當然是沒有效果的。而且，現在有些人才網站的技術已經非常先進，企業可以在后臺直接查看到您應聘了哪些崗位。如果您恰巧漫無目的地在網上投了上千份簡歷，其后果可想而知。
建議您還是多花些時間去研究企業的招聘職位的要求，有針對性地選擇一些意向的職位投遞簡歷，對于中意的職位，不妨在投了簡歷之后打個電話過去咨詢下。
智通人才網的簡歷模板允許添加照片與證書，如果您使用我們網站找工作，建議都放上去，這樣可增加簡歷的信任度。當然，放的照片要作一下處理，大頭貼就不要隨便放上去了。
如果您掌握了網上投簡歷找工作的一些技巧，相信您在找工作的過程中會應付自如。祝愿您早日找到一份滿意的工作。
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如何應對“工資面議”？現在很多單位招聘員工時在薪資一項上都愛寫上“都寫工資面議 ”，其實嚴格按照國家最近的招聘方面的規定，是要求企業招聘的時候把薪水和福利情況說明清楚的。現在也逐步有不少企業已經做到了這一步，可以說是一種進步。但是仍有不少企業沒有轉變過來。原因是大部分這樣的企業、公司是對自己的薪資水平不自信、沒有成熟的人力資源計劃！ 工資面議的意圖有三： 一、不想讓同行、競爭者知道自己的工資水平！ 二、給出標準就直接拒絕了部分潛在的應征者！ 三、讓你上門應聘，自曝薪資要求，實行內部差異工資，用人成本能省則省！ 再說“面議”，真的能夠做到面談的時候雙方去商議嗎？幾乎沒有！用人方在和應聘者面談時當來者問及待遇時，從來都是招聘方單方面給出的一個數字，不容商議，最后再撂下一句“覺得合適你可以考慮一下”了事。你覺得用人單位給你的待遇合適，那還好，雙方沒什么問題便可合作。你覺得不合適，人家也不會因為你不來而去加工資，因為工資不是HR能說了算的。 注意面議的時候有兩種情況需要維護自己的利益: 一、你急于得到這份工作，就報出行業平均水平，不要你就走人！ 二、你不急于得到這份工作，就報出高出行業平均水平30%的薪資要求！要堅信你就值這個價！
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