三個老板三個創業故事，看完讓你的團隊戰斗力提升300%!，36創業加盟網給大家帶來詳細的介紹，讓更多的人可以參考:三個老板三個創業故事，看完讓你的團隊戰斗力提升300%!。
企業發展離不開團隊。好多商界大佬都說：團隊遠比產品更重要。原因很簡單——只要有好的團隊，就能做出好的產品。那么，如何才能擁有一個戰斗力十足的團隊呢?不妨跟來看看三個真實的小故事。
故事一
朋友A跟我說了件頭疼事兒。
一個多月前，一個下屬跑來哭訴：每月房貸8000多，孩子明年上小學，自己干了快5年，為公司做出了重大貢獻云云。
說來說去，中心思想就一個：要漲薪!我那朋友一琢磨，這人能力還成，資歷也夠，一拍大腿，那就漲吧。
問題也跟著來了：其他員工見此都跑來找他，哭訴一番后紛紛求漲薪……
對此，朋友不解：“不就給老員工漲個薪么，怎么看都沒毛病啊。”
朋友以為辦了好事，事實上卻犯了管理大忌。
漲薪、晉升應建立在一個公開透明的標準上，而非老板、主管一拍大腿自行決定。
朋友的舉動像在告訴其他員工，會哭的孩子才有奶吃，如此一來，會哭的都跑來哭訴，不會哭的更加沒有機會，長此以往，人才流失不說，公司凝聚力、團隊戰斗力也急劇下降。
故事二
開始創業后，閨蜜C發現一件奇怪事：一種加班文化在公司蔓延，不僅銷售加班、行政加班，連自己助理也天天加班到深夜。
閨蜜心想：加班好哇，全員一起沖業績!可看到財務數據，閨蜜卻傻了眼——
半年來，不僅一分沒賺，還虧損幾十萬。閨蜜這才明白，原來：加班≠效率高。
在公司，她搞了個匿名問卷，誓要找到工作效率低下的主因。
意外的是，結果顯示：辦公環境太差位列首屈一指原因，公司九成員工指出“電腦太爛”。
更有程序猿問卷上寫到：日寫代碼千行，電腦當機，一天白忙。
閨蜜這才恍然大悟：創業初期，在辦公電腦、桌椅板凳上省的錢，又以另一種形式花了出去。
故事三
創業公司的招聘廣告，最后一句都喜歡寫——“給期權”。
入職后，很多人才發現，除了每月那點兒工資，所謂期權卻從沒見過。
久而久之，在應聘者心中，“給期權”=“畫大餅”。
因此，我的朋友——L先生創業首屈一指天就決定，這種大餅，決不能出現在他公司。
核心員工入職前，期權是多少、未來將享有何權利，清清楚楚寫在合同里。
也因如此，在L的公司，員工不覺得自己是“打工仔”，而是公司發展的參與者。
團隊擰成一股繩，積極參與公司發展的每一環節，最終，L先生的公司做到了行業前五。
老板A告訴我們：給員工亂漲薪，團隊風氣將越變越差。
閨蜜C告訴我們：忽視辦公條件，員工效率低下勢必導致業績下滑。
L先生告訴我們：只把員工當“打工仔”，公司發展他們并不會在意。
提升團隊戰斗力，姿勢不只一種，關鍵是要找對方法↓↓↓
建立完善的制度：獎懲公開化、標準化，增加員工的“工作安全感”;
創造良好的辦公條件：為員工換臺好使的電腦，切實提升工作效率;
增強員工的參與感：讓員工“為自己而工作”，真正提升團隊凝聚力。
有效施行這三點，保證你的團隊戰斗力立馬提升300%!
總結：以上內容就是三個老板三個創業故事，看完讓你的團隊戰斗力提升300%!詳細介紹，如果您對創業項目感興趣，可以咨詢客服或者文章下面留言，我們會第一時間給您項目的反饋信息。
