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工資拖欠怎么辦：
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
工資拖欠怎么辦找誰：
我本來是看到的老師績效工資被拖欠該怎么辦這個問題。結果錄完視頻后找不到那個問題了，不過這個類似。作為一名在編老師，因為之前我們學校也遇到過，所以有幸回答這個問題。不管是老師的工資還是績效工資被拖欠，都是不合法。學校沒有任何理由拖欠正常老師工資，因為在編的教師的工資都是國家或者當地財政部門出，根本不是學校出。所以，如果學校拖欠了這部分工資就屬于違法，不管是教師法還是勞動法都是違法的。那么怎么辦呢？最簡單和最直接的方法就是去當地教育行政部門申訴，一般都會處理的。當然如果你是培訓機構老師，你的工作又是正常完成被拖欠了工資，那么也可以去當地行政部門申訴，因為這都是違法的。如果你是因為出現重大教學事故或者其他違法違規行為被拖欠了，那么你可以咨詢一下律師。按理也不會拖欠，但學校可以根據相關法律法規來罰你。希望對你有幫助。
工資拖欠怎么辦教程：
法律分析：勞務派遣公司拖欠工資處理方法：一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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