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強(qiáng)制隔離14天單位要扣年假

根據(jù)現(xiàn)有的法規(guī)說明，因配合政府防疫工作而被要求隔離的員工，居家無法辦公的話，理應(yīng)通過與公司協(xié)商后進(jìn)行帶薪假期（如年假等公休假期）的安排，公司也應(yīng)當(dāng)給員工支付全額工資。

如果員工的假期休完了，公司則應(yīng)在工資的一個(gè)支付周期內(nèi)（一般是一個(gè)月）給員工支付包括有基本工資等的薪資（一般不包括其他補(bǔ)貼，例如交通補(bǔ)貼等等）；如果超過一個(gè)支付周期，則企業(yè)應(yīng)該給員工發(fā)放一定的生活費(fèi)（生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按不同城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分比計(jì)算，例如四川、北京為70%，陜西為75%，廣東為80% ）。

需要注意的是，以下情況較為特殊：

1、如果員工是因?yàn)槌霾畹裙ぷ髟驅(qū)е卤粡?qiáng)制隔離的，公司應(yīng)該視員工為正常出勤計(jì)算，向員工發(fā)放全額的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、如果是因員工本人不配合防疫工作導(dǎo)致被隔離或是主動(dòng)要求隔離的，員工向企業(yè)要求支付正常的勞動(dòng)報(bào)酬是不予支持的。

不讓休年假去哪兒投訴

可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督部門投訴，也可以向當(dāng)?shù)卣旁L部門反映。

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