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強制隔離14天單位要扣年假

根據現有的法規說明，因配合政府防疫工作而被要求隔離的員工，居家無法辦公的話，理應通過與公司協商后進行帶薪假期（如年假等公休假期）的安排，公司也應當給員工支付全額工資。

如果員工的假期休完了，公司則應在工資的一個支付周期內（一般是一個月）給員工支付包括有基本工資等的薪資（一般不包括其他補貼，例如交通補貼等等）；如果超過一個支付周期，則企業應該給員工發放一定的生活費（生活費的標準按不同城市的最低工資標準的百分比計算，例如四川、北京為70%，陜西為75%，廣東為80% ）。

需要注意的是，以下情況較為特殊：

1、如果員工是因為出差等工作原因導致被強制隔離的，公司應該視員工為正常出勤計算，向員工發放全額的勞動報酬。

2、如果是因員工本人不配合防疫工作導致被隔離或是主動要求隔離的，員工向企業要求支付正常的勞動報酬是不予支持的。

不讓休年假去哪兒投訴

可以向當地勞動監督部門投訴，也可以向當地政府信訪部門反映。

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