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根據相關政策說明,因配合政府防疫工作而被要求隔離的員工,不能、不適合居家辦公或是沒有居家辦公條件的,可以與企業進行協商,使用休年假或其他假期的方式進行居家休假;或是將后期正常上班時的雙休/單休日調整至隔離期間使用。
同時,企業員工需要了解的是,《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》人社廳明電[2023]5號的第一條明確規定了,對于因政府管控而被強制隔離的新冠感染病例、密切者等不能正常上班的企業員工,企業應該正常支付給員工工資。
員工依據政府防疫要求而被隔離無法上班的期間,企業也不得依據勞動法解除與員工的勞動合同。如果在隔離期間勞動合同到期的,則需適當延緩到期時間至隔離等管控措施結束后。
隔離的目的是不要再傳染給別人,你現在和家里人如果生活在一起,最好也不要見面,不要在一個鍋里面吃飯,不要在一個家里面經常說話,最好是一個人一個家,然后家里人給你定期送飯,萬一你有問題的話,他們是安全的,隔離不是為了隔離而隔離。
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