在當今的職場和商業環境中，員工入股成為了一種常見的激勵方式，然而其中也隱藏著諸多風險。今天要講述的故事主人公小李，就遭遇了入股后莫名虧損 20 萬，還無故被辭職的糟心事，“華萊士”在這件事情上的處理方式，實在讓人覺得“吃相”難看。
如今不少公司和企業都會向員工拋出入股的橄欖枝，小李便是被這一舉措吸引的一員。他是嘉興海寧一家華萊士漢堡店的店員，工作期間，老板稱員工可以出資入股。這一消息讓小李頗為心動，經過幾天的深思熟慮，他從家中拿出 3 萬塊錢入股，如愿成為了這家店的店長。這看似是一個邁向更好職業發展的機會，卻沒想到是一場噩夢的開端。
后來由于工作方面的一些狀況，小李自覺難以繼續勝任店長之職。老板便讓他回去休息幾天，誰能料到，這一休息就再也沒能回到店里上班，而且老板對于他入股的 3 萬塊錢，也沒有給出一個合理的說法。
據小李回憶，在擔任店長期間，有三個人前來詢問他店內的經營情況。他們提到當下店內的營業額不如以往，還問他是否有信心把這家漢堡店進一步做大做強。小李考慮到當時的形勢，幾乎沒有人支持他，單靠自己根本無法實現這個目標，于是坦誠表示目前沒有信心。這三個人便稱既然他沒有信心勝任店長，那就換人來做。
小李原本以為，即便不再是店長，他依舊可以作為普通員工留在店里。畢竟他多年來一直兢兢業業，為這家漢堡店的發展付出了諸多心血。他心想，既然失去了店長職位，那入股的 3 萬塊錢理應退還。而且作為店員，每月底薪 3000 加上提成，一個月也有 4000 多塊錢的收入，在這個城市生活也還算可以。然而，美好的幻想很快就被現實無情打破。
更讓人意想不到的是，過了幾天，督導來到店里告知小李，這家店在上個月虧損了 20 萬，他入股的 3 萬塊錢也虧掉了。這讓小李頓感事情不妙。
雖然小李是店長，但店內的完整流水只有督導能夠查看，他作為店長只能知曉當月的盈利情況。對此，小李十分不解，他要求督導拿出店里的全部流水，讓他清楚虧損究竟出在哪里，這樣他才能相信自己的錢真的虧損掉了。然而，面對這個合理要求，督導卻支支吾吾，始終不肯拿出確切的賬單進行對賬。
不僅如此，這家漢堡店還毫無緣由地開除了小李，沒有給出任何明確的事由和解釋。
對于入股虧損一事，對方也沒有給出明確答復。當記者前去了解情況時，督導稱這是公司內部規定，不能隨意透露。
由此可見，加盟和投資領域存在不少貓膩。大家今后在進行加盟和投資時，一定要保持警惕，仔細甄別，選擇一個可靠的項目，否則就會像小李一樣，平白無故遭受損失。
不過，小李這件事并非毫無解決辦法。目前通過私人途徑無法解決問題，如果小李對虧損情況仍有諸多疑問，他可以借助法律途徑來維護自身合法權益。
他有權要求對方出示具體流水，因為作為股東和加盟商，他有知曉店鋪具體經營信息的權利。同時，店家無故開除員工的行為也違反了勞動法相關規定，根據我國勞動法，無故開除勞動者需要給予相應的賠償。
希望大家在今后遇到不公平的情況時，都能勇敢地拿起法律武器，維護自己的合法權益。好了，今天的分享就到這里，歡迎大家在評論區留言討論。
