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在當今社會的發展進程中，輔警改革成為了大眾關注的焦點話題。近期，大量地區都傳出了輔警改革的消息，甚至部分地區信誓旦旦地宣稱輔警改革已經取得了重大進展。然而，在我看來，這一切似乎只是“換湯不換藥”的形式主義，折騰了半天，也僅僅是換了個名頭而已。那么，輔警改革究竟面臨著怎樣的現狀？又存在哪些問題呢？接下來，就讓我們深入探討一番。

首先，來剖析一下基層公安工作的現狀：

1. 派出所方面，情況差異明顯。在一些條件較好的地區，派出所民警與輔警的人員比例能夠達到1:1.5；而在偏遠地區，這個比例大致為1:5。但關鍵問題在于，這些民警中有一半是所長、副所長、內勤主任、戶籍主任等職務人員，真正參與基層實際工作的民警數量可想而知。也就是說，百分之九十的工作其實都是輔警在承擔。

2. 業務大隊的情況和派出所類似。業務大隊交警、特警與輔警的比例在1:5到1:7之間，干活的基本都是輔警，民警主要起到帶隊的作用。

3. 機關單位中，民警和輔警的比例為1:1。這里的輔警大多是關系戶，他們干著最輕松的活，拿著基本工資，就像家里的“寶貝疙瘩”一樣。他們并不追求賺多少錢，只希望出門能讓家里人有面子，能和鄰居說孩子在局里上班，別被鄰居小瞧了。

從工作量和工作環境來看，對現在輔警制度最不滿意的就是派出所和業務大隊的輔警了。他們的勞動付出和勞動所得成反比，干得多，得到的少；民警干得少，反而獲得的多，這顯然違背了公平正義的社會原則。

以本人曾經工作過的山東某市為例，工作十年以上的輔警到手工資只有兩千多；工作三年以上的民警基本工資四千五起，再加上各種補貼，實際到手六七千；工作十年以上的民警基本工資七千多；而領導崗位副科級基本能到一萬。一萬和兩千相比，僅僅工資就差了五倍，這讓基層輔警如何心理平衡呢？即便輔警素質參差不齊，文化水平有高有低，但工作可是一點都沒少干啊。

再者就是公積金和保險的問題。輔警改革要求為輔警繳納五險一金，地方政府還真是會“玩”，公積金交最低的，保險也交最低的。一個月80塊的公積金，我真想問問領導們，這到底能干嘛？

最近又看到很多地方開始給輔警發新的工作服和警銜，說實話，有這些錢干點實事，給輔警漲漲工資不行嗎？

上級下來調研，說得天花亂墜，領導走了，一地雞毛，形式主義真是做到了極致。說實話，國家還不如把輔警取消了，只招民警，將現有輔警一次性買斷，提高民警的利用率，這不更好嗎？

總結一下，輔警改革最基礎也是最終的目標應該是以提高輔警待遇為基礎，其他為輔。在現在這種社會環境下，經濟待遇決定了一切。你工資一千五，連自己想吃的都看不起，更別提什么榮譽感了。

奉勸那些坐在局里喝著茶研究輔警改革的大老爺們多動動腦子，別瞎折騰了。只要工資待遇上去了，不用天天操心，工作自然會干得好好的。