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在當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程中，輔警改革成為了大眾關(guān)注的焦點(diǎn)話(huà)題。近期，大量地區(qū)都傳出了輔警改革的消息，甚至部分地區(qū)信誓旦旦地宣稱(chēng)輔警改革已經(jīng)取得了重大進(jìn)展。然而，在我看來(lái)，這一切似乎只是“換湯不換藥”的形式主義，折騰了半天，也僅僅是換了個(gè)名頭而已。那么，輔警改革究竟面臨著怎樣的現(xiàn)狀？又存在哪些問(wèn)題呢？接下來(lái)，就讓我們深入探討一番。

首先，來(lái)剖析一下基層公安工作的現(xiàn)狀：

1. 派出所方面，情況差異明顯。在一些條件較好的地區(qū)，派出所民警與輔警的人員比例能夠達(dá)到1:1.5；而在偏遠(yuǎn)地區(qū)，這個(gè)比例大致為1:5。但關(guān)鍵問(wèn)題在于，這些民警中有一半是所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)、內(nèi)勤主任、戶(hù)籍主任等職務(wù)人員，真正參與基層實(shí)際工作的民警數(shù)量可想而知。也就是說(shuō)，百分之九十的工作其實(shí)都是輔警在承擔(dān)。

2. 業(yè)務(wù)大隊(duì)的情況和派出所類(lèi)似。業(yè)務(wù)大隊(duì)交警、特警與輔警的比例在1:5到1:7之間，干活的基本都是輔警，民警主要起到帶隊(duì)的作用。

3. 機(jī)關(guān)單位中，民警和輔警的比例為1:1。這里的輔警大多是關(guān)系戶(hù)，他們干著最輕松的活，拿著基本工資，就像家里的“寶貝疙瘩”一樣。他們并不追求賺多少錢(qián)，只希望出門(mén)能讓家里人有面子，能和鄰居說(shuō)孩子在局里上班，別被鄰居小瞧了。

從工作量和工作環(huán)境來(lái)看，對(duì)現(xiàn)在輔警制度最不滿(mǎn)意的就是派出所和業(yè)務(wù)大隊(duì)的輔警了。他們的勞動(dòng)付出和勞動(dòng)所得成反比，干得多，得到的少；民警干得少，反而獲得的多，這顯然違背了公平正義的社會(huì)原則。

以本人曾經(jīng)工作過(guò)的山東某市為例，工作十年以上的輔警到手工資只有兩千多；工作三年以上的民警基本工資四千五起，再加上各種補(bǔ)貼，實(shí)際到手六七千；工作十年以上的民警基本工資七千多；而領(lǐng)導(dǎo)崗位副科級(jí)基本能到一萬(wàn)。一萬(wàn)和兩千相比，僅僅工資就差了五倍，這讓基層輔警如何心理平衡呢？即便輔警素質(zhì)參差不齊，文化水平有高有低，但工作可是一點(diǎn)都沒(méi)少干啊。

再者就是公積金和保險(xiǎn)的問(wèn)題。輔警改革要求為輔警繳納五險(xiǎn)一金，地方政府還真是會(huì)“玩”，公積金交最低的，保險(xiǎn)也交最低的。一個(gè)月80塊的公積金，我真想問(wèn)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)們，這到底能干嘛？

最近又看到很多地方開(kāi)始給輔警發(fā)新的工作服和警銜，說(shuō)實(shí)話(huà)，有這些錢(qián)干點(diǎn)實(shí)事，給輔警漲漲工資不行嗎？

上級(jí)下來(lái)調(diào)研，說(shuō)得天花亂墜，領(lǐng)導(dǎo)走了，一地雞毛，形式主義真是做到了極致。說(shuō)實(shí)話(huà)，國(guó)家還不如把輔警取消了，只招民警，將現(xiàn)有輔警一次性買(mǎi)斷，提高民警的利用率，這不更好嗎？

總結(jié)一下，輔警改革最基礎(chǔ)也是最終的目標(biāo)應(yīng)該是以提高輔警待遇為基礎(chǔ)，其他為輔。在現(xiàn)在這種社會(huì)環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)待遇決定了一切。你工資一千五，連自己想吃的都看不起，更別提什么榮譽(yù)感了。

奉勸那些坐在局里喝著茶研究輔警改革的大老爺們多動(dòng)動(dòng)腦子，別瞎折騰了。只要工資待遇上去了，不用天天操心，工作自然會(huì)干得好好的。