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在職場(chǎng)生活中，休息權(quán)與工作要求之間的平衡一直是備受關(guān)注的話題。近期，重慶就發(fā)生了一起引人深思的勞動(dòng)糾紛事件。一位名叫劉女士的員工，僅僅因?yàn)樵谂笥讶Πl(fā)布了“周末不用給我打電話”這樣的言論，就遭遇了被公司解雇的命運(yùn)。 劉女士就職于重慶的一家培訓(xùn)公司。某個(gè)周五的夜晚，她正在家中愜意地休息，突然手機(jī)鈴聲打破了這份寧靜，是公司領(lǐng)導(dǎo)打來的電話，要求她立刻對(duì)接客戶。可劉女士覺得，此前自己已經(jīng)和客戶溝通得很順利，實(shí)在沒必要犧牲周末的寶貴休息時(shí)間來處理工作。 在滿心不滿、情緒波動(dòng)的情況下，劉女士在朋友圈發(fā)了相關(guān)言論。沒想到，就因?yàn)檫@條朋友圈，公司做出了解聘她的決定。公司方面認(rèn)為，劉女士在朋友圈發(fā)表的這番言論，違反了崗位要求，破壞了團(tuán)隊(duì)和諧的氛圍，還損害了公司的口碑，屬于為發(fā)泄個(gè)人情緒而給公司帶來嚴(yán)重負(fù)面影響的行為，所以決定解除與劉女士的勞動(dòng)合同。 劉女士對(duì)此感到十分委屈，她強(qiáng)調(diào)周六和周日是勞動(dòng)合同中明確規(guī)定的休息時(shí)間，自己發(fā)朋友圈或許會(huì)有一定影響，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不至于到被開除的地步。于是，劉女士要求公司按照勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償，然而公司卻堅(jiān)稱過錯(cuò)在劉女士，拒絕了賠償要求。在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁調(diào)解未能達(dá)成一致后，劉女士將公司告上了重慶市九龍坡區(qū)人民法院，訴求是讓公司支付賠償金。 九龍坡法院在審理此案時(shí)指出，用人單位有責(zé)任依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，以此保障勞動(dòng)者能夠享有勞動(dòng)權(quán)利并履行勞動(dòng)義務(wù)。公司聲稱劉女士違反了公司規(guī)章制度，所以自己有單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。但實(shí)際上，公司的規(guī)章制度匯編直到2022年8月2日才公布。 原來，劉女士首次因工作與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)是在2022年6月29日，這個(gè)時(shí)間遠(yuǎn)早于該規(guī)章制度的發(fā)布時(shí)間。法院經(jīng)過慎重考量后認(rèn)為，公司解除與劉女士的勞動(dòng)合同關(guān)系構(gòu)成了違法解除，最終判決公司支付劉女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金49504元。 從這起案例我們可以看出，劉女士發(fā)布朋友圈的時(shí)間并非工作時(shí)段，而且從發(fā)布的內(nèi)容也難以看出會(huì)造成嚴(yán)重的不良影響，根本未達(dá)到違反規(guī)章制度的程度。此外，該用人單位也無法證明規(guī)章制度是經(jīng)過民主程序制定的，其規(guī)章制度制定程序的合法性存疑。所以，在此案例中用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的行為是不合法的。