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近年來，網絡上流傳著“到2020年輔警會下崗，輔警將退出歷史舞臺”的說法，這引發了廣泛關注與討論。其實，這種說法并無事實依據。輔警隊伍在維護社會治安等方面發揮著重要作用。隨著社會發展，各類突發事件、日常安保等任務日益增多，警力資源相對有限，輔警作為重要補充力量，能協助警察開展工作。同時，輔警隊伍也在不斷規范和完善，通過培訓提升素質和業務能力。所以，從現實需求和發展趨勢來看，輔警不僅不會退出歷史舞臺，還將在未來社會治安防控體系中繼續發光發熱。

在公安工作警力不足，而財政困難時，招聘輔警成了各地公安部門的權宜之計。隨著社會發展，公安工作的正規化建設，輔警慢慢會退出歷史舞臺的，其原因如下：

1、大多數輔警都抱著臨時工心態工作，除了干內勤的女性以外（工作相對不辛苦），很少有準備干一輩子的。業務水平高的，培養出徒的，只要有好的出路，會立即辭職。只有極少數業務水平高而熱愛公安事業的輔警會長期留任。就是這部分精華，社招民警時也只有極少數的極少數能考進公安。使得用人單位和輔警雙雙難過。

2、輔警流動率太高，公安業務培訓剛結束，就陸陸續續又辭職。造成年年招人年年辭職。使得工作無所適從。

3、輔警的用人合同制，也導致著輔警的臨時工心態。做為公安，也不會在輔警年齡太大時繼續簽合同。

4、當輔警的年輕紅利用完時，大量人員上歲數時，用人單位強行拒續簽合同，勢必造成輔警在不到退休年齡，因工作性質卻不適應工作情況出現，這時大量的失業輔警勢必造成社會問題。就像復退軍人維權一樣，讓官方撓頭。

5、一線執勤崗位的加班加點，甚至有生命危險的抓捕，與民警的同工不同酬，最為公眾詬病。但是，這是公安工作的性質決定，不可能沒危險，不可能不加班。而輔警用人合同決定了其收入與付出的不對等。這也是并肩工作的兄弟都尷尬，都不愿提及，而都繞不開的問題。

6、輔警的存在，事實上造成等級差別。助長了一些素質低的民警的惰性及懶政，本應共同承擔的苦活、臟活、累活，交由輔警獨立承擔。不自覺的甚至個人私事，也讓輔警跑腿辦理。影響了團結，損害了公安形象。

7、輔警的收入決定了入門的條件較低，肯定不能像民警那樣有嚴苛的文化、政審條件。造成素質良莠不齊，因為臨時工心態，所以，以權謀私，違紀違法甚至犯罪現象時有發生。造成了公安公信力的下降。

綜上，隨著公安工作的正規化建設，司法法制化建設，高質量執法的需要，輔警會慢慢退出歷史舞臺的。