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近年來，事業編轉公務員的通道似乎正逐漸收窄。以往，部分事業單位管理干部還有機會通過一些途徑實現身份轉變，但如今情況發生了變化。隨著公務員招錄制度的不斷完善和規范化，事業編轉公務員的口子被堵得越來越嚴。這背后有著多方面原因，一方面是為了確保公務員隊伍選拔的公平性與公正性，另一方面也是為了優化人員配置，提升行政效率。對于事業單位管理干部而言，未來想要轉變為公務員身份將會面臨更大挑戰。這一變化也引發了眾多關注，它將如何影響事業單位和干部個人的發展，值得我們持續關注與深入探討。

公務員“凡進必考"。因此，事業單位工作人員想轉公務員，除直接參加公務員考試之外，就是參加遴選、公選。此外，就是轉任，但轉任限制越來越大，機會越來越少。

遴選是市以上黨政機構從基層公務員中選拔干部，基本上能參加的都是公務員和參公身份，極少能擴大到事業人員。同樣的，公選是招考領導干部，有公務員崗位的，但主要是事業單位管理崗位，同樣很難通過這條途徑，實現由事業管理人員向公務員領導崗位的過渡。

事業管理干部想轉任公務員，最主要的方式，就是轉任。即晉升管理八級以上領導崗位后，任滿兩年，如果年齡不超過45歲（基層人員放寬到50歲），就可以轉任或者晉升公務員領導崗位。

現在縣以下也有了事業管理干部的“職級并行”制度，因此，通過職級晉升到管理八級以上，但不在實職管理崗位的，也有資格享受這一規定。

事業管理干部通過這條途徑轉任公務員領導崗位的，近年來非常常見。公務員斷檔嚴重，招考又受當地超編影響，納新困難，補充新鮮血液，主要還是靠事業管理干部轉任。

但是，現在又有了新政策：當年事業管理干部轉任公務員領導崗位的比例，不超過當地新招考公務員的10%-15%。市級以下因為同層級整體超編現象普遍而且嚴重，每年招考的公務員非常少。平均到縣區一級，每年轉任的名額，只有個位數。這就嚴重限制了事業單位管理干部將來轉任公務員的機會。

將來，事業單位管理干部，想要通過“曲線”方式，進入黨政機關，轉任公務員領導崗位，成為公務員身份，幾乎就成為不可能的事情了。這也進一步加劇了公務員老齡化、斷檔化的情形。

（工人經過聘干、轉干等方式，成為副科級以上干部的，也不能繼續在公務員領導崗位任職。事業單位聘任為管理八級的，同樣不可能再轉任公務員領導崗位。）