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在當代職場語境中，“996工作制”頻繁進入大眾視野。那么，996工作制是什么意思呢？簡單來說，它指的是早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天，且往往沒有補貼和加班費。這種工作模式最早在互聯網行業興起，隨后蔓延到多個領域。996工作制在提高企業生產效率、推動業務快速發展方面似乎有著一定作用，可也引發了諸多爭議。長時間的工作讓員工身體和精神承受巨大壓力，影響生活質量，甚至可能引發健康問題。它也成為當下社會探討勞動權益、工作與生活平衡的焦點話題。

去年的時候，馬云在一個公司內部的會議上發表了關于“996是福報”的言論被傳到網上之后，一時間在網上引起了軒然大波，引得廣大網友的口誅筆伐，大家都批評他是在給員工們“喝雞湯”，后來他本人不得不再次站出來發聲，那996工作制是什么意思呢？下面就為具體介紹。

其實996工作制并不是馬云首次提出來的，早在2016年的時候58同城就被爆出要求員工實行“996工作制”，讓公司CEO受到廣大網友的批評，后來58回應稱并沒有強制要求，主要目的也為了應對工作，那996工作制是什么意思呢？為何受到大部分網友的抵制呢？那和我們所說的朝九晚五有何區別呢？

所謂的“996工作制”，指的是工作時間從早9點到晚9點，一周工作6天，不允許請假，也沒有補貼或者加班費之類的，要知道一天總共才24個小時，而工作時間就占了一半，如此高強度的工作時間，自然會受到廣大“打工人”的聲討和抵制了，更有網友稱這是不把打工人當人看。

后來“996工作制”還成為2019年十大網絡用語之一，可見網友對它的關注度還是挺高的，而對此工作制的看法自然也分成了兩派，其中以廣大網友為代表認為該制度沒有人性，而馬云等互聯網企業家們則認為“996工作制”代表著人為了自己想要的生活而不斷的“奮斗”。

其實996工作制本身代表著互聯網公司盛行的加班文化，顯然是違法了勞動法，但從另外一個方面看，一個人既想要過上理想中的生活，又不想過多的付出，這顯然是不現實的，因此在我看來，想要好的生活就必須要懂得付出，要去奮斗，不能整天空想，好高騖遠，到頭來只能一場空。