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養老金并軌是當下社會關注的熱點話題。簡單來說，養老金并軌指的是對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。在過去，機關事業單位人員與企業職工的養老保障體系差異較大，機關事業單位人員享受較高的養老金待遇且財政負擔重，而企業職工養老金相對較低。

推進養老金并軌具有重要意義。它有助于促進社會公平，打破不同就業群體之間的養老待遇差距；能優化養老保險制度結構，減輕財政壓力；也有利于人才在不同行業間的合理流動。隨著時代發展，養老金并軌是養老保險制度改革的必然趨勢，其實施對廣大民眾的養老生活有著深遠影響。

什么是養老金并軌？

簡單來說養老金并軌就是將企業退休員工和機關事業單位退休人員的養老金在核算的公式上實現統一，確保他們在在職是按相同的方式繳納養老保險，以及用相同的計算方法核算退休后的養老待遇。為此國家設置了10年的過渡期來確保并軌改革的順利進行。

在這10年的時間里，機關事業單位人員的基本養老保險繳費與企業人員一樣，按照個人工資的8%的比例繳納。而這個個人工資是跟體制內的職務以及津貼補貼有很大關系的。

但是很多企業雖說是按照個人工資的8%，很多單位是沒有嚴格按照上年度的年度平均工資來算的，有些是按照國家規定的最低底線來繳費，有些是按照當初簽訂勞動合同的工資約定來繳納的。而2014年9月之前的工作年限則按照視同繳費年限計算。