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在當(dāng)今職場，準(zhǔn)確識別離職跡象至關(guān)重要。對于管理者而言，能提前察覺員工去意，可及時溝通挽留，穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)；對員工來說，觀察同事動態(tài)也有助于把握職場形勢。離職跡象并非無跡可尋，可能藏在工作態(tài)度的細(xì)微轉(zhuǎn)變、對公司事務(wù)關(guān)注度的降低等方面。接下來，我們將深入剖析這些跡象，助你在復(fù)雜職場中練就一雙“火眼金睛”。

如何看離職跡象

1、對工作的積極性和主動性突然下降。比如：與之前相比工作散漫，日常工作拖拉，不再與主管溝通交流。

2、對公司的態(tài)度驟然變化。比如：與之前相比經(jīng)常說公司不好的，吐槽對制度的不滿。

3、大量復(fù)印或轉(zhuǎn)存公司資料。比如：突然開始收集公司培訓(xùn)資料，復(fù)印一些相關(guān)文件備份。

4、休長假或總是請半天假。比如：以虛假情況來請假，找不恰當(dāng)借口請假。

5、經(jīng)常離開辦公室打電話。比如：電話來了并在位置上接，而經(jīng)常去會議室或者別人聽不到的地方接聽。

6、做退出的準(zhǔn)備。比如：準(zhǔn)備簡歷，發(fā)布自己的簡歷，向朋友交代離職事物。