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在企業(yè)管理與制度執(zhí)行中，火爐法則是一種形象且有效的規(guī)則執(zhí)行理念。所謂的火爐法則包括以下步驟，它將制度比作“火爐”，以直觀方式強(qiáng)調(diào)規(guī)則的重要性。當(dāng)有人觸碰規(guī)則，就如同觸碰滾燙的火爐，會(huì)立刻被“燙”到，即立即受到相應(yīng)懲罰。其步驟涵蓋預(yù)警性、即時(shí)性、公平性等多方面，能讓員工清晰認(rèn)知規(guī)則邊界，確保制度落地，提升管理效能。

所謂的火爐法則包括以下步驟

1、所謂的“火爐法則”包括以下步驟：

（1）預(yù)先警告、即時(shí)處理、違者必究、普適執(zhí)行。

（2）預(yù)先警告、即時(shí)處理、相同后果、普適執(zhí)行。

（3）預(yù)先警告、身為表率、即時(shí)處理、相同后果。

（4）預(yù)先警告、身為表率、即時(shí)處理、普適執(zhí)行。

2、火爐法則的四個(gè)特性：警示性、及時(shí)性、必然性、平等性。