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在管理學與社會學研究領域，霍桑實驗是一個繞不開的經典。它是 1924 年至 1932 年間，由哈佛大學教授喬治·埃爾頓·梅奧等人在西方電氣公司所屬的霍桑工廠進行的一系列實驗研究。實驗起初關注工作環境等物質條件對生產效率的影響，卻意外發現了工人的社會和心理因素對產出的重要作用。其開創性成果為人際關系學說奠定了基礎，對現代管理思想發展意義深遠。

霍桑實驗是什么

1、霍桑實驗是管理心理學中的一個著名實驗，是關于人群關系運動的實驗研究。1924—1932年美國哈佛大學教授梅奧(Mayo，GeorgeElton，1880—1949)主持的在美國芝加哥郊外的西方電器公司霍桑工廠所進行的一系列實驗。

2、它發現工人不是只受金錢刺激的“經濟人”，而個人的心理在決定其行為方面起重要作用。