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在社會不斷發展的進程中，勞動權益保障愈發受到關注，尤其是在各類法定節假日與特殊節日期間。2025 年三八婦女節即將來臨，眾多職場女性以及相關從業者都十分關心這一天加班工資的計算問題。大家紛紛詢問，2025 三八婦女節加班是兩倍還是三倍工資？這不僅關系到勞動者的切身經濟利益，也反映了企業是否嚴格遵循勞動法規。了解三八婦女節加班工資的正確計算方式，對于保障女性勞動者的合法權益、構建和諧穩定的勞動關系具有重要意義。接下來，我們就深入剖析這個備受關注的問題。

三八婦女節是比較特殊的一個節日，通常在每年的三月八號，這個時候大多數女性都會放假休息，如果不放假上班是有加班費的，一般算三倍的工資。

2024三八婦女節加班是兩倍還是三倍工資

三倍工資。

三八婦女節對于婦女是屬于法定節假日的，用人單位應當給予婦女放假半天。若未放假的，屬于加班，應當支付半天算三倍的加班費用。

加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：

在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。

在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。

在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。

2024三八婦女節加班幾倍工資

三倍。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》中規定：婦女節(3月8日)，婦女放假半天，所以婦女節屬于部分公民放假節日，并非全體公民放假節日。上述辦法還規定對于部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

根據原勞動和社會保障部辦公廳《關于部分公民放假有關工資問題的函》規定：“在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。”

因此，部分公民節假日在工作日的，如果婦女節公司未給公司女職工放假的，只需支付正常工資即可，但如果婦女節屬于正常休息日上班的，則需要按照休息日加班工作標準支付200%的加班工資。

三八婦女節算不算法定節假日

三八婦女節并不是法定節假日，而是屬于部分公民放假日，根據中國國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）第三條規定：婦女節（3月8日）屬于部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。

其實“三八”婦女節非全體公民法定假期。人力社保局有關負責人表示，從人性關懷的角度出發，各企事業單位因盡量讓“半邊天”放假半天，或者安排其他的活動。不過似乎現在各企業對于部分公民節日放假的意識并不強烈，據了解，《勞動法》中明確指出：用人單位在“三八”節等法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。