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在當(dāng)今快節(jié)奏的職場環(huán)境中，8小時(shí)工作制這一保障勞動(dòng)者權(quán)益的基本制度，其落實(shí)情況卻參差不齊。很多職場人長期面臨超長的工作時(shí)長，加班成了常態(tài)，身體和精神都承受著巨大壓力。社會(huì)各界對建議監(jiān)督8小時(shí)工作制的呼聲愈發(fā)強(qiáng)烈。大家不禁要問，這一合理且必要的制度究竟何時(shí)能夠切實(shí)執(zhí)行到位？嚴(yán)格監(jiān)督8小時(shí)工作制的執(zhí)行，不僅關(guān)乎勞動(dòng)者的身心健康，還對提升工作效率、促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展有著重要意義。它的全面落地執(zhí)行，值得我們持續(xù)關(guān)注，也期待相關(guān)部門能加快步伐，讓這一制度惠及廣大勞動(dòng)者。

對于現(xiàn)在打工人來說是很難去保障八小時(shí)工作制度的，雖然應(yīng)聘時(shí)企業(yè)說的很好聽，八小時(shí)工作制度且有雙休，實(shí)際操作下來并不是，而為了自己的收入都是在義務(wù)加班，近期有代表建議監(jiān)督8小時(shí)工作制，但感覺很難真正實(shí)施起來。

建議監(jiān)督8小時(shí)工作制什么時(shí)候執(zhí)行

很難執(zhí)行的。

25日，全國政協(xié)委員蔣勝男在接受采訪時(shí)表示，在“后疫情時(shí)代”更應(yīng)加強(qiáng)對勞動(dòng)者休息權(quán)的保護(hù)，對企事業(yè)單位八小時(shí)工作制執(zhí)行情況加強(qiáng)監(jiān)督管理。“政協(xié)委員的提議是非常好的，但是目前的現(xiàn)實(shí)是，不管大企業(yè)還是小企業(yè)，不管是國企還是公務(wù)員，能真正做到8小時(shí)工作制的單位，幾乎是沒有的。

建議監(jiān)督落實(shí)8小時(shí)工作制，還不如建議把調(diào)休或者加班工資真正落實(shí)到位，才是對勞動(dòng)者和用工方都有利。

八小時(shí)工作制為什么不執(zhí)行

八小時(shí)工作制是指每天工作8小時(shí)，一周工作不超過48小時(shí)的工作制度，旨在保護(hù)工人的勞動(dòng)權(quán)益和生活質(zhì)量。然而，不同國家和地區(qū)對于工時(shí)的規(guī)定和執(zhí)行情況存在差異。

一些國家和地區(qū)已經(jīng)實(shí)行了八小時(shí)工作制，但是一些企業(yè)可能并不遵守這一制度，這可能與企業(yè)利潤最大化和管理不善等因素有關(guān)。此外，一些行業(yè)可能需要特殊的工作時(shí)間安排，例如醫(yī)院、警察等行業(yè)需要24小時(shí)輪班工作。

總的來說，落實(shí)和執(zhí)行八小時(shí)工作制需要政府和企業(yè)的共同努力，制定和執(zhí)行有效的法律和管理措施，確保工人的勞動(dòng)權(quán)益得到保障。

八小時(shí)工作制算不算午休

八小時(shí)工作制通常包括工作時(shí)間和休息時(shí)間。午休通常也被算在八小時(shí)工作制中。根據(jù)勞動(dòng)法，工人每天工作8小時(shí)，應(yīng)該享有每天1小時(shí)的休息時(shí)間，包括午休時(shí)間。因此，工人每天工作8小時(shí)，午休時(shí)間算在內(nèi)，總工作時(shí)間不超過8小時(shí)。