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1、喂羊的:并非他就是初步接觸,有的人干三十年也只是個喂羊的,一個搬運工而已,不善于思考,沒有獨立的思想能力,只是喂飽而已,不懂得羊到底是需要什么和不需要什么?喜歡什么和不喜歡什么?應該怎么和不應該怎么?人云亦云的家伙,此類人不可能賺到銀子。逆水行舟,不進則退,經常都是怨聲載道,抱怨不斷,早晚都是市場所淘汰的第一對象,為養殖業向規模化和集約化的方向發展做出貢獻。
2、養羊的:首先是對羊有濃厚的興趣,有深厚的感情,懂得“養”的含義,養包括營養和飼養,更懂得高濃度并且均衡的營養就是最好的保健,勝過一切保健藥物,很少用藥,深深的知道是藥三分毒的道理,把母羊能拿到一個非常高的高度來對待,把母羊當成自己的女工一樣疼愛,一樣的照顧,把羔羊當做嬰兒一樣來細心照料。
要對羊給予人的感情,用人心換羊心養殖業羊,我們常說:人心都是肉長的,其實,羊心也是肉長的,試想,羊難道不懂得回報嗎?這樣心態的老板成活率能低嗎?出生率能低嗎?出欄率能低嗎?這樣的老板能賺不到銀子嗎?這樣的老板能舍得讓他的羊渴著?餓著?熱著?凍著?呼吸那刺鼻子的氨味嗎?所以,所有的問題皆不是問題,只有一個問題才是真正的問題,那就是:觀念!絕對不是技術和銀子。沒有辣椒就吃蒜養殖業羊,沒有大米就吃面,沒有現代就方便,沒有觀念皆玩完。
3、經營的:首先是具備養羊人的所有素質和心態,并且不把養羊當作是自己的生意,而是把養羊當作是自己人生的事業,畢生的交待,有把自己的事業做大做強的必勝決心和謀略,能把眼光放得更遠大一些。不會因為行情好而多養,更不會因為行情差而少養。該擴大再生產的時候,不會小富即安,踟躕不前,讓猶豫絆住前進自己的腳步。這樣的養羊人才堪稱是經營羊的,養殖企業家。
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