在職場中，當領導答應升職卻沒了動靜，或是直接食言，這無疑會讓員工心里五味雜陳。滿心期待著職業發展能更上一層樓，卻遭遇這樣的情況，著實令人苦惱。一方面，升職不僅意味著薪資的提升，更是對個人工作能力與價值的認可；另一方面，領導的承諾未兌現，會讓人產生失落感，甚至對工作積極性造成打擊。那么，面對這種狀況，究竟該如何與領導談呢？又該采取怎樣的策略來應對領導答應升職又食言的難題呢？接下來，我們就一同探討有效的解決辦法，助你在這種復雜的職場情境中妥善處理問題。
在職場中，最常見的就是上下級關系。而能決定你未來的發展，能否在職業內獲得縱向的升職加薪，一般都和自己的領導有很大關系。有的領導會跟你說要給你升職，鼓勵你繼續加油，但是過了好久也一直沒有動靜。那么這種情況下要怎么跟領導說呢？
領導答應升職沒動靜怎么談
建議先按照“知能愿”模型分析情況，再去考慮怎么跟領導談，這樣成功的概率會大很多，也能避免踩雷。
指領導知不知道你有升職的意愿，知不知道你已經可以勝任這個崗位
一、知：這一步，雖然領導答應過給你加薪，但也需要進行梳理。
比如，領導承諾給你加薪時，是在什么樣的場合？語氣是慎重認真的，還是開玩笑的等等。這些，都需要去結合當時領導答應的情況進行思考。
二、能：你的領導有沒有給你升職的權力，能不能給你升職
這是很多人在聽到領導答應給自己升職后，或者工作一段時間，看到很多同事升職，自己卻沒有升職后，必須弄清楚的一個至關重要的問題。
面對沒有升職權力，不能給你升職的領導，他給的承諾，聽聽就行。如果他給了兌現不了，也不需要懷疑自己。如果您的領導屬于這一類，那么，您找他談升職這件事，可去可不去。
三、愿：領導愿不愿意給你升職
很多時候，領導答應給下屬升職，最后卻沒有兌現，在他掌控可以給你升職的權力條件下，那么，就需要去探究他愿不愿意給你升職。
畢竟，答應是一回事，落實又是另一回事。或者在答應到落實的這段時間，因為一些因素，最后也會導致不兌現。
如果是這樣的情況，建議坦然的面對面找領導詢問清楚。
可以說：領導，您之前說過給我升職加薪，我自己也認為自己的能力已經可以勝任更高一級的工作。您看現在，時間過去很久了（XX同事都已經升職了），我想了解一下，是不是我工作中哪些方面讓您覺得還不夠勝任更高一級的工作，所以您才暫時沒有把我升職加薪這件事提上日程。
萬事把握一個原則：積極主動。
領導答應升職又食言了怎么辦
職場中遇見領導答應給自己升職加薪的事，先不要急著高興，職場上大多數都是看能力說話。職場可不是過家家，沒有誰對誰的承諾，有的只是誰比誰的能力強，有能力才有資格為自己爭取升職加薪的機會，沒有能力說什么都是空談。
根據談話場景分析領導是真心提攜還是意在鼓舞民心。一種情況是領導單獨找你談話的時候說的升職加薪，一般后面還會跟上一些希望你好好表現之類的話，深層次的含義是說你只是候選人，需要你努力證明自己；另一種情況是領導某種激勵員工的演說會上隨口一說，目的是激發員工積極向上的工作熱情，你也可以隨便聽聽就好了。不管怎么樣不要灰心，起碼說明你是備選人，可以看看是不是自己有不足的地方，然后即時提升。
面對升職未果的情況也不必過于糾結，擺正心態做好自己的事。你之所以掙扎，是因為領導的話給了你期望，你的期望越大，你的期望越大，你的失望越大，你越沮喪，你的工作越受影響，這似乎不是一件劃算的“買賣”。倒不如努力工作，努力提升自己，讓自身的價值始終處于上升的狀態。
怎么知道領導會不會給我升職
第一，看行業，有些行業是在夕陽行業，就算領導給你很大的承諾，但是他實現不了，這都是空談，所以你要分清你的行業階段。像書業，是一個夕陽產業，賺不了多少錢，也給不了多少承諾。
第二，看領導，如果他通常是說一做一的人，一定程度上會兌現承諾，讓別人覺得他真的是在做事情，但他在工作和生活中的言行都是出爾反爾，自然他不會兌現承諾。
第三，領導的格局，對于絕大多數的領導來說，他們的格局就是我賺多，你賺少，這是一種純粹的壓榨關系，另一種是領導與下屬的協作關系，領導者會給你一些利潤，而不是自己占有了全部。
