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在日常工作與生活中，“對事不對人”是個常被提及的處事原則。但“對事不對人有錯嗎”這個問題引發(fā)了不少人的思考。我們都知道，當(dāng)面臨問題或沖突時，秉持對事不對人的態(tài)度，能避免矛盾升級，更理性地去分析和解決問題。然而，真正實踐起來卻并非易事。很多時候，我們會不自覺地將個人情緒和偏見帶入其中，難以做到純粹地就事論事。那么，究竟該“怎么做到對事不對人”呢？這不僅關(guān)系到我們的人際關(guān)系，也影響著問題解決的效率和質(zhì)量。接下來，就讓我們一起深入探討這個重要的話題。

最近網(wǎng)上有一個很火的話題，網(wǎng)友們都在熱議對事不對人有沒有錯，到底應(yīng)該不應(yīng)該對事不對人，有人說因為做事的是人，人要開心才可以好好做事，但有人表示如果都對人那就會變成會哭的孩子有奶吃，這樣是不公平的。

對事不對人有錯嗎

原則上沒錯，可有幾個人能理解你的對事不對人？而你自己又能保證不夾雜個人偏見和情感嗎？

人都是帶有情感和情緒的，道理都懂，可是真正落到自己身上，那又是另外一回事了。

尤其是我們這個人情社會。你客觀的提出問題，工作層面沒有問題，而人情方面絕對是有問題的。除非你是老板。否則別人早晚都會還回來。

因為你的對事不對人，別人心理肯定會有心結(jié)（我敢保證，能夠真正接受和理解的人并不多），肯定也會時刻盯著你，找你的錯誤和小毛病，然后以對事不對人的方式提出來。

怎么做到對事不對人

但在現(xiàn)實的生活中，做到不對人是很少也很難做到，往往事與人是相綁起來的，我舉一個例子，你對他的事情有其他看法，隨著事情的慢慢變化，你也會對他這個人產(chǎn)生其他問題，所以做到對事不對人真的很少有。人都是有情緒的，如果能做到對事不對人的我很佩服他她。我也希望大家都能做到這樣。

成年人如何更好的做人做事

多數(shù)情況下，“對事不對人”人們追求的是，只針對事情，錯或?qū)Γ诨虬祝u價或處置過程中很少滲雜個人情感因素，因而，絕大多數(shù)結(jié)果較為公正、客觀。其實，一個人，做人做事，是想得到好的結(jié)果還是壞的結(jié)果？如果想得到好的結(jié)果，就該學(xué)會跳出自我，嘗試從別人的角度去看問題；同時，亦應(yīng)學(xué)會跳出已往的經(jīng)驗和模式，嘗試從每個新的當(dāng)下去分析和解決情況。

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說白了，人是有成長性的，也正是因為人是成長的，我們才會去分析討論來獲得成長。如果否認(rèn)了人是成長的，那么分析討論就沒有意義，因為ta該怎么做還是會怎么做。

但是我們必須意識到，主動說出”對事不對人“這五個字，并不能夠證明你和說話對象的交流是建立在”對事不對人“這個認(rèn)知上的。恰恰相反，這五個字一旦說出口，證明了：

要么你是認(rèn)為你的行為很有可能會讓對方感覺你不是在“對事不對人”，想要說出來讓對方減少誤會。