在商業職場中，員工離職是常見現象，而“離職自己的客戶需要給公司嗎”“從公司離職能否帶走客戶”這兩個問題備受關注。對于很多職場人而言，在工作期間通過自身努力積累了不少客戶資源，當離職時就會糾結這些客戶的歸屬。從公司角度看，會認為客戶是基于公司平臺與資源建立的合作，理應留在公司；但員工則覺得是自己付出大量精力才贏得客戶信任。這個問題不僅涉及個人利益，還關系到公司業務的穩定發展，同時也受到行業規則與法律法規的約束，接下來我們就深入探討這其中的奧秘。
入職和離職是我們職業生涯中再正常不過的一件事情。當我們從一家公司離職時，是需要做好離職交接的。如果是需要自己找客戶做業績的工作，有的公司的離職交接還需要員工返還客戶資源。那么離職的時候要不要把客戶給公司呢？不能離職的時候帶走客戶資源嗎？
離職自己的客戶需要給公司嗎
首先需要說明的是，離職后交出客戶資料給公司是沒問題的，是合理的要求。
你需要明白一點，客戶信息屬于公司的核心商業機密，權屬歸公司所有。你受雇于公司，為公司工作，所以你開發的客戶資源都是公司的資產，你不能拒為所有。因此你離職的時候公司要求你交出客戶資源事故合理且合法的。
如果你不交出客戶資源的話，公司可以去法院投訴你。一旦公司這么做，你必輸無疑。最終你還是要交出客戶資源的，不僅如此，你很可能在行業內被“封殺”，那么你以后想在這個行業找工作的話就不太可能了，或者說你以后很難在本區域找到工作。因為公司是有辦法，也有渠道將你的這種做法通知給別的企業的，到時候你手上就算有客戶資源也沒有用，更重要的是你的名聲就臭了。
如果你不交出客戶資源的話，公司就不給你結算離職工資，公司的這種做法也是錯的。反過來說，你不給公司交出客戶資源，公司以這個理由扣著你的工資不發，就算你去勞動部門投訴也很難得到支持。因為公司完全可以說你沒有辦理完畢離職的手續，你的工作交接還存在問題，因為交出客戶資源就屬于交接工作，而交接工作又是離職手續的一個程序。
從公司離職能否帶走客戶
在社會上混久了，就會知道人情和客戶并不是靠那一串電話號碼，或者微信通訊錄來維護的！既然從上家公司離職了，將客戶的信息告知公司合情合理，對自己日后還有幫助。
一、老客戶需要公司售后
很多業務雖然把客戶成交了，但是后續售后服務還是一件特別重要的事，在職前你可以很好的維護你的客戶，離職后你可能心有余而力不足。把客戶信息交給公司，這樣你的客戶后續才有人繼續售后，而你也要跟客戶交接公司的對接人，這樣客戶才會覺得你是做事有頭尾的人，離職了還心系客戶，下次有合作可能還會找你。
二、給自己留好印象
其實行業內的圈子也是非常小的！離職前如果不做好正常的工作交接可能會給自己留下不好的名聲，日后在這個行業可能很難立足！另外也不要太將自己當回事，認為自己離開了這家公司客戶就會跟著你走，很多客戶雖然和你成交了，但是看中的可能是你公司的信用背書，離開公司可能你什么都不是。
三、客情不是靠通訊錄來維護的
如果你和客戶交情很好，那么就算你將客戶信息交給了公司，你和客戶的交情還在，你會更加認真的去對待你和你客戶的關系，你也會加倍去維護你們之間的客情關系，這樣也有利于你在行業樹立形象！如果和客戶的交情只是有需要采取連休對方的話，就算你不交出去，哪天公司也會通過其他資源找到這個客戶的。
銷售離職必須把客戶交出來嗎
首先得明確一個概念，你作為公司的銷售人員，所謂你自己的客戶，先想想這些客戶是怎么來的。很多的原因是你是公司的員工，可以背靠公司的資源。假設你是一個自由人，不背靠任何平臺或者資源，只靠您自己去跑客戶可能并不會這么順遂。
從客戶成本角度來說，你自己辛苦攢的客戶，無外乎是公司花錢買了手機號，給你去打電話篩選客戶，或者是公司花錢請了你，為公司找客戶。你的勞動成果，與客戶成交之后獲得的業績提成和工資，公司也通過支付工資的形式買斷了。客戶成本公司也有所承擔，所以，離職的時候交出自己的客戶，無可厚非。
當然也要看你離職是被人算計還是主動離職，如果是被人算計，可以自己留個心眼，多“備份”一份。
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