在求職市場中，我們常常會看到這樣一種現象：有些公司似乎永遠都在招人。無論是招聘網站上長期掛著的崗位信息，還是不斷發布的新招聘需求，都讓人不禁心生疑惑：為什么這些公司一直在招人呢？而對于求職者來說，面對這些一直在招人的企業，又到底可不可以去呢？這兩個問題不僅困擾著眾多求職者，也反映出職場招聘背后復雜的情況。接下來，我們將深入剖析這些公司一直招人的原因，以及探討是否應該選擇這類企業入職，為正在求職或打算跳槽的你提供一些參考。
不管是找工作還是換工作我們都會去招聘網站或者APP去投簡歷，有的時候我們會發現一些公司好像天天都在招人，一般像保險、房地產這種流動較大的崗位是比較正常的，但也有的企業總是能看到一直在掛招聘。這種公司一般都是什么原因呢？要不要去面試呢？
為什么有些公司一直在招人
一般有這些原因：
1、企業內部管理混亂，老板承諾的薪資不兌現， 招來的人進了公司了解清楚就離職。這種就是典型的騙子， 騙到一個是一個，所以長期會招聘！
2、公司福利待遇差， 領導奇葩， 離職率高， 需要不斷補充人才。
3、公司出于節約成本， 公司業績好的時候就招人， 業績稍微差的老板就裁員。
4、企業發展出于對儲備人才的需求， 這種情況比較少；
5、特殊行業比如保險， 房地產中介， 金融保險行業， 電話銷售等是常年招人的；這種行業典型的特點就是人海戰術， 需要大量的人去發展業務。
6、純粹是為了宣傳公司，公司實際沒有招聘需求。招聘網站是按年交費的， 竟然交了錢， 就算沒有招聘需求， 也不要浪費。
7、還有些企業比較無恥的， 就是邀請大量的人來面試， 然后要求做市場調研等等， 純粹是做調研， 還有些公司也是邀請大量的人來面試， 拿面試者的方案設計等。
一直在招人的企業到底可不可以去
如果每天招人的公司是一家剛剛建成或擴建的公司，那么你可以考慮面試。因為，在這種情況下，公司通常用工需求較多，需要招聘大量員工，儲備，篩選，擇優錄取。短期內很難完成招聘任務，只能天天招聘。這種情況下，供選擇的工作崗位、機會比較多，可以去面試，免得錯過機會。
如果天天招人的公司，是一個比較成熟定型的公司，且生產規模又不太大；這種情況下，就不要去面試了。這樣的公司，一般問題都比較多。去了也不好適應，也留不住。建議還是回避、不去面試的好。
一直招人的公司好不好
天天招聘的企業，并不是說一定不好，自己只要留點心眼，還是能碰到一些好的公司的，像一些坑的企業就一定不要去。
像電話銷售、房地產中介等人員流動比較大的經常會一直掛著招聘，先儲備一些人才，等需要人的時候可以直接通知面試。這種企業是否去面試，就看你對這種工作是否感興趣了。這種企業去面試一下也無所謂，了解清楚后再決定要不要去。但是有些企業天天招聘目的就非常不純的，這種企業就不要去面試，免得被坑。
但有些企業為了套求職者的方案，就會天天的招聘，一帶你去面試的時候他就簡單聊幾句，然后馬上給你一個方案的要求，讓你回去寫一個方案給他們。等你把方案提交過去就沒有什么聲音了，這種就是專門坑方案的招聘招聘。看到這種企業，你就跟他說，之前有現有的方案給他看就行，如果他硬要讓你寫方案，那就不要去了。
還有一些企業拿到一些小的項目，然后招募一些人員過來，一旦項目結束后就立馬裁員。而且入職后的工資跟面試的都不一樣。這種企業往往會換馬甲來招聘，去搜索一下公司電話號碼和地址就能發現問題了。
還有的騙子企業要交押金才能給你入職，這種基本上都是騙錢的。
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每個行業其實都有一定的員工流失率。
有一些行業的流失率可以高達50%以上。比如銷售行業。
有一些行業賺的錢就是招新人、賺人頭稅。比如直銷行業。直銷行業，最主要的就是依靠增員。依靠新人來買產品，賣產品。比如保險行業。
離職，有的是求職者個人的原因，比如自己的興趣愛好變化、工作不開心。
離職，有的是用人單位的原因。比如公司的薪資福利待遇、團隊氛圍、晉升制度。這些都可能導致員工離職。
去一個公司應聘，先網上查一查這個公司相關的招聘信息和其他口碑評價。頻繁招人的，口碑太爛的，去都不用去。
