在職場上，遭遇領導說話出爾反爾和甩鍋的情況并不少見，這讓不少職場人頭疼不已。領導說話出爾反爾，先前承諾的升職、加薪等福利可能轉眼就成泡影，這不僅打亂了員工的職業規劃，還嚴重影響員工的工作積極性。而領導甩鍋行為更讓人委屈，自己辛苦工作卻莫名背鍋，職業聲譽和發展都會受到影響。那么，當遇到這樣的領導，究竟該如何巧妙應對和有效處理呢？接下來將帶你剖析領導這些行為背后的原因，為你分享實用且高效的應對策略，助你化解職場困境，輕松應對復雜的職場人際關系。
背鍋就是明明不是你的問題，但是你幫別人承擔了這個問題需要付出的代價。背鍋這個事情在社會上很常見，尤其是一些職場環境中。而且通常是下屬給領導背鍋，有的領導還會出爾反爾，直接全甩鍋給下屬。那么這種情況下該怎么應對處理呢？
領導說話出爾反爾怎么應對
碰到出爾反爾推卸責任的領導首先要沉住氣，不要急于的表現出不滿。要靜下心來分析事情的來龍去脈。要看領導是在什么樣的情況下出爾反爾。
其次，當你發現領導有出爾反爾推卸責任的毛病時，先要觀察同事們的反應。如果大家都不吭聲，習以為常。你也不要有任何意見，而是在執行領導的指示時，要慢半拍。不要領導一說，你就說風就是雨。再有對事情要有自己的判斷力。
第三如果領導真是一個出爾反爾推卸責任的人。他在給你布置任務或工作時，你可以婉轉的告訴領導到，為了準確無誤的執行領導的指示。領導給你的所有指示一定要通過文字的形式。口頭的形式容易出現工作失誤。一旦有文字記錄，領導很難在推卸責任和出爾反爾。當然也有很不講道理的領導，重來不認錯，都是別人的錯。那么你就考慮離開這樣的領導。因為這樣的領導可定也做不長。
怎么處理領導甩鍋的問題
環境在變化，領導也要根據變化對決策做出一些調整。身為職場人，一定要適應這些動態的調整，鍛煉隨機應變能力。
如果領導有甩鍋嫌疑，不妨每次領導交辦任務都拿著一個工作本記錄。比如任務的時間、人物、內容、要求（有有多少預算支持，有沒有方式方法上的限制）。領導表述完之后，邊向其展示自己的記錄本，邊把對任務的理解重新表達一遍，請領導確認。
這樣做的好處是，一來可以避免出現“我以為…”的情況，二來相當于領導默認首肯。下次等他出爾反爾的時候，亮出你的記錄本，讓他無話可說。
還可以留下一些郵件、微信、短信的證據，比如他口頭交待任務后，你可以發個郵件或微信，請他確認是不是這樣做。畢竟跟領導領導口頭爭論，你是一點優勢都沒有的，所以要小心，留有這些辦事的蹤跡。
為什么領導喜歡甩鍋
1、推卸責任。遇到問題或者不好的結果，領導首先想到的就是把責任推給別人，本應該由自己承擔的責任，盡量往別人身上推。
2、缺乏擔當。作為領導，不是想著去在工作中勇于擔當，而是推諉扯皮。
3、把矛盾和問題甩給下屬。這種領導往往會利用自己的職權，把本應自己解決的矛盾、問題和承擔的責任甩給下屬，自己是一身輕。
什么時候應該替領導背鍋
其實這個現象很普遍，低職位的人就容易替別人背鍋，老話說官大一級壓死人，有些事有些鍋，你不得不背，你不背輕則經濟處罰，重則就是失業呀。這個是社會的普遍現象，如果你到了一定職位，不經意間你也會這樣做，但是這還得分人，也不乏有好的領導上司。
當然這個背鍋也分輕重，一些工作中的小錯誤是可以背的，但是一些重大的事情還是不要趟這趟渾水才是上策。如果在職場上為了得到領導的的重用而替領導背鍋了，一些小錯誤該是可以的，要是一些犯法或者影響你仕途的鍋還是不背為妙。
