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在炎炎夏日，高溫補貼成了勞動者關注的焦點。而對于那些打算從公司辭職的員工來說，心中不免有這樣的疑問：公司辭職有高溫補貼嗎？高溫補貼不僅關乎員工的經濟利益，更是對勞動者在高溫環境下工作的一種權益保障。當員工選擇離開公司時，高溫補貼是否還能正常獲得，這涉及到勞動法規定、公司政策以及具體的離職時間等多方面因素。接下來，本文將深入探討這一問題，為大家詳細分析辭職員工能否拿到高溫補貼，讓大家對自身權益有更清晰的認識。

夏季因為高溫天氣，很多在室外工作的人們很容易因天氣原因出現不適，所以為了照顧這類人群，國家出臺了高溫不貼的規定。不過由于高溫補貼大多是按月份發的。所以公司辭職有高溫補貼嗎成了大家愛最為好奇的。下面小編就和大家一起看看。

公司辭職有高溫補貼嗎

視情況而論。

公司辭職有高溫補貼嗎是大家都有的疑問，畢竟就往年的情況來看天氣氣溫從5月到9月逐漸上升，這個時候在室外工作的勞動人民是極為辛苦的，很多人還在勞動中中暑了，正式員工都有高溫補貼，即使離職也是一樣的。員工在離職時如果之前存在享受資格，是可以要求單位發放的，如果是在室內工作，并非高溫環境下，那么是由單位自行確定發放條件的，那么由單位的規定進行執行。

員工當月離職該不該發高溫補貼

員工當月離職該不該發高溫補貼是人們常常問道的，像這種如果員工是在戶外高溫下工作，那么高溫津貼是法律規定需要發放的，但前提是員工在離職之前存在享受資格。員工辭職之后，單位再發放的福利，員工是無法享受的，因為員工已經和單位解除勞動關系。而且高溫補貼并非國家強制發放的津貼類型，是由單位自行規定享受條件，根據公司管理規定由單位自主發放。

員工辭職可以不發高溫補貼嗎

員工辭職可以不發高溫補貼，畢竟高溫補貼屬于單位給予員工的福利，不包含在基本工資里，可以不發放給離職員工，不過員工在離職時如果之前存在享受資格，是可以要求單位發放的，如果是在室內工作，并非高溫環境下，那么是由單位自行確定發放條件的，那么由單位的規定進行執行。