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在炎炎夏日，高溫補貼是勞動者的一項重要福利。然而，對于不滿勤的勞動者來說，2025 年高溫補貼該如何發放成為了備受關注的話題。隨著夏季高溫時段的到來，企業與勞動者都需要明晰相關政策，以保障雙方權益。不同地區的高溫補貼政策存在差異，不滿勤情況下的發放標準也有所不同。了解 2025 年高溫補貼在這種情況下的發放規則，不僅關乎勞動者的切身利益，也影響著企業在人力資源管理方面的合規性。接下來，本文將深入探討 2025 年不滿勤勞動者高溫補貼的發放方式，為大家答疑解惑。

高溫補貼作為夏季在外務工的人獨享的福利，每個月都有一定的補貼數額，但由于很多人合算高溫補貼的時候僅工作幾天，所以高溫補貼不滿勤的怎么發放成了大家最為關注的。下面小編就和大家一起看看高溫補貼不滿月如何計算。

高溫補貼不滿勤的怎么發放

高溫補貼不滿勤的一般是會按天數來算的。畢竟按照規定；來看用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼；沒滿月的按日算，當月折算后的高溫津貼標準高于政府有關部門規定的月高溫津貼標準的，用人單位可按政府有關部門規定的月高溫津貼標準發放。

高溫補貼不滿月如何計算

高溫補貼不滿月是按照日來計算的。用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高溫津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

高溫補貼哪些人可以領

高溫補貼雖說是夏日工作員工可領取的福利之一，按照規定能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。要是高溫補貼單位不給發放的話，此時職工可以通過一些法律途徑進行維權，包括向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴或者申請勞動仲裁，提起勞動訴訟等等。更多相關知識您可以咨詢律圖周口律師。