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十年磨劍，今天的高邦，作為享譽全國出口的知名品牌，實現了“主業更強，多元化更活”的跨越式發展。
高邦集團已從經營KOBRON品牌休閑服飾為主，發展到綜合性經營的企業集團。目前企業擁有員工逾2000名，企業資產總值達4.5億元， 2005年集團全系統銷售額達12億元，其中高邦品牌服飾年銷售額達到7.5億元，并連續5年躋身中國服裝行業“雙百強”。
集團擁有完整的直營和加盟多種營銷形式， 500多家專賣店遍布全國，并在全國設立了六大營銷中心、十個辦事處，在上海、中山擁有兩大生產基地和一個產品研發中心，引進了法國“力克”和美國“格柏”CAD設計系統。集團還在香港、法國等設立了流行時尚情報站，與世界服飾潮流信息相通。
作為我國早一批從西方引進“虛擬經營”模式的企業之一，集團的管理日益現代化和科學化。總部先進的網絡系統，指揮調配遍布全國的相關資源，使企業駛上了科學管理、營運現代化的直通跑道。
高邦產品研發，注重對休閑服裝發展契機的準確把握和駕馭，著力把握時尚脈搏，體現獨特的品牌魅力。公司組建了專業的服裝產品研發團隊，重金聘請了香港、韓國知名服裝設計師，力求突破服裝產業科技含量低的格局，狠抓“設計創立關”和“面料創立關”。高邦服飾涵蓋T恤、襯衫、毛衫、茄克、外套、羽絨服、裙類、褲類、牛仔、配飾等幾大系列，上千種款式，以“青春的、繽紛的、動感的”風格，引導休閑時尚，展現青春活力。
高邦的生產方式，應接了現代生產后福特時代的變化，在產量大和成本低的前提下，實行大規模定制生產，實現了產業產品的個性化。集團始終以客戶為中心，以靈活性和快速反應實現產品和服務的定制化，以網絡、電子商務等信息技術為新戰略的技術基礎，使其率從生產延伸到銷售和服務的整個過程。
高邦的供應鏈系統采用先進的ERP信息管理技術，將計劃、設計、生產、配送、庫存管理等每個環節，都在信息技術手段的支持下得到科學的管理，真正實現了企業資源很大化、信息同步化、一線暢通、一站到位。高科技管理的滲透，逐步達成了供應鏈的順暢和物流系統的時效性。
高邦的營銷方式，一直在不斷創立中。無論是總部經濟的歸核化休閑服飾加盟，還是虛擬經營的連鎖化，都隨著市場的需求和消費者的喜愛而得到變化提升。
高邦的管理方式，高度重視管理體系的科學性、系統性、實效性、自覺性，不斷優化企業管理質量和團隊建設。集團公司現已實現電子商務，強化了內部資源共享和網絡化管理。同時，集團公司不斷加強團隊建設，和諧發展，培養具有戰略特征、有責任心和上進心的員工團隊，創造一種自我激勵、自我約束和促進不錯人才脫穎而出的機制。
高邦團隊集中了專業、敬業、成長的人才，他們是集團發展不可或缺的年輕化、知識化、專業化的朝陽生力軍。
做為民營企業發祥地四大支柱產業之一的服裝企業，做為傳統民族產業的揚棄者，高邦集團志存高遠，秉承“高質建業、品牌興邦”的企業使命，全面實施品牌戰略，正在更高的層面和更大的平臺上得到全面提升。高邦與時俱進地打造“國內休閑時尚服飾的龍頭企業，知名品牌”的企業目標，“為時尚開創嶄新領域，為發展提升創立能力，為社會增添青春色彩”的發展方向，“集聚英才，強化網絡，提升品牌”的經營戰略，“時尚導航，科技引路，自主創立”的品牌理念，始終激勵著高邦人矯健前行。
高邦的形象代言人：亞洲歌壇小天后蔡依林，這是高邦服飾風格的靚麗寫照。2005年10月16日，全國200多家媒體、5000多名高邦消費者及蔡依林歌迷云集溫州，共同見證高邦與蔡依林的代言人簽約儀式。這個“代言”，將高邦“大眾化、校園化、運動化、時尚化”的產品定位，“青春、繽紛、動感”的產品風格，“衣出彩，就出色”的廣告用語，融于一爐，出彩出色。衣裝點綴，依林代言，難得，色彩與形象展示的背后，是高邦再創出色業績的決心。
高邦人說：“我們并不在乎一時的名次，我們一直用信心、耐力、技巧去成就真正的帶頭！”
強勢的品牌影響
始創于1996年的“KOBRON高邦”品牌，在經過10年的發展與文化沉淀，形成了自己專屬的休閑文化特色。以虛擬經營為主要經營模式的高邦集團，依靠品牌大力拉動市場，在全國發展了500多家專賣店，企業連續數年進入中國服裝行業“雙百強”。品牌也被評為“浙江省知名商標”、“中國時裝周具有時尚休閑品牌”等榮譽稱號。
2005年，高邦全面啟動品牌提升戰略，啟用了全新VI系統，9色的LOGO青春時尚、隨性自然，也代表著高邦的創立活力、不拘一格；在05年9月，高邦重金聘請“亞洲小天后”蔡依林任出任形象代言人，具有創意的簽約儀式引起全國一百多家媒體的強烈關注，紛紛給予報道。高邦并實施品牌形象店策略，分別在上海、溫州、武漢、西安、成都、杭州等城市開設了旗艦店，很大的店堂達近2000平米休閑服飾加盟，這些店堂的開設大力提升了高邦品牌形象，也為高邦其它店堂起到了模范帶頭作用……新一輪的品牌攻勢使歷經10年的高邦品牌煥發新鮮活力。
時尚的產品開發
作為中國休閑服行業內的企業，高邦非常注重服裝的設計，把握時尚脈搏，建立并培育了一支具有國際水準的設計師隊伍。集團在上海設立了產品設計中心，與法國、韓國、香港等地的知名設計師開展長期合作，并在法國巴黎、意大利米蘭等地分別設立了國際流行情報站，使公司的產品開發有了質的飛躍。高邦集團每年設計開發休閑服新款600多款，充分滿足和促進市場終端專賣店極大的業績提升需求。公司在產品質量上嚴格把關，高邦服飾曾獲得中國品牌產品、產品、質量標準一等品等高標準多項殊榮。
先進的經營管理
高邦服飾以“虛擬經營”為主要經營模式，產品委托優質加工廠生產，市場實行加盟與直營并舉的方式經營。集團集中精力主抓產品設計開發、品牌、管理。集團目前實現了電子商務信息網絡化，建立了銷售、生產、物流等各個環節的近1000臺計算機終端聯網的“信息高速公路”，實現了內部資源共享和網絡化管理。集團總部的現代化計算機信息中心是全國營銷網絡指揮中心和六大物流配送中心的總指揮部。
不錯的人力資源
高邦秉承“合理、和諧、共同成長”的人才觀，吸引和培育了一大批不錯的高素質員工。目前集團80%以上員工為大專學歷，集團建立了“雙推雙考”、自薦、輪崗制等等，以充分發現人才、發揮人才、用好人才、發展人才。源源不斷的不錯人力資源為高邦的可持續發展提供充足的源動力。
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