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在心理學和管理學等領域,“德西效應”是一個備受關注的概念。很多人會好奇,具體什么是德西效應呢?德西效應指的是在某些情況下,當外在報酬和內在報酬兼得的時候,不但不會使工作的動機力量倍增、積極性更高,反而會降低人們對工作的內在動力,使其更依賴外在獎勵。它揭示了人類行為動機與獎勵機制之間微妙而復雜的關系。深入了解德西效應,能幫助我們在教育、管理等諸多場景中,更好地激發他人的內在動力,避免不當獎勵帶來的負面效果。
1、什么是德西效應:德西效應(Westernerseffect)認為適度的獎勵有利于鞏固個體的內在動機,但過多的獎勵卻有可能降低個體對事情本身的興趣.降低其內在動機。
2、德西在實驗中發現:在某些情況下,人們在外在報酬和內在報酬兼得的時候,不但不會增強工作動機,反而會減低工作動機。此時,動機強度會變成兩者之差。人們把這種規律稱為德西效應。這個結果表明,進行一項愉快的活動(即內感報酬),如果提供外部的物質獎勵(外加報酬),反而會減少這項活動對參與者的吸引力。
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