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在心理學和管理學等領域，“德西效應”是一個備受關注的概念。很多人會好奇，具體什么是德西效應呢？德西效應指的是在某些情況下，當外在報酬和內在報酬兼得的時候，不但不會使工作的動機力量倍增、積極性更高，反而會降低人們對工作的內在動力，使其更依賴外在獎勵。它揭示了人類行為動機與獎勵機制之間微妙而復雜的關系。深入了解德西效應，能幫助我們在教育、管理等諸多場景中，更好地激發他人的內在動力，避免不當獎勵帶來的負面效果。

1、什么是德西效應：德西效應（Westernerseffect）認為適度的獎勵有利于鞏固個體的內在動機，但過多的獎勵卻有可能降低個體對事情本身的興趣．降低其內在動機。

2、德西在實驗中發現：在某些情況下，人們在外在報酬和內在報酬兼得的時候，不但不會增強工作動機，反而會減低工作動機。此時，動機強度會變成兩者之差。人們把這種規律稱為德西效應。這個結果表明，進行一項愉快的活動(即內感報酬)，如果提供外部的物質獎勵(外加報酬)，反而會減少這項活動對參與者的吸引力。