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在心理學(xué)的奇妙世界里，“德西效應(yīng)”是一個引人關(guān)注的現(xiàn)象。你是否好奇，為什么有時候物質(zhì)獎勵反而會削弱人們對事情本身的興趣？這便是德西效應(yīng)在作祟。德西效應(yīng)由心理學(xué)家德西提出，它揭示了外在獎勵和內(nèi)在動機(jī)之間復(fù)雜的關(guān)系。當(dāng)人們做一件事本身就有內(nèi)在興趣時，適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵本是一種激勵，但如果過度依賴物質(zhì)獎勵，就可能讓人們將做這件事的原因從內(nèi)部興趣轉(zhuǎn)移到外部獎勵上，一旦獎勵減少或消失，他們做事的積極性就會大幅下降。了解德西效應(yīng)，能讓我們更好地理解自身和他人的行為動機(jī)，無論是在教育、管理還是自我提升等場景中，都有著重要的參考意義。接下來，就讓我們深入探究這一效應(yīng)。

1、什么是德西效應(yīng)：德西效應(yīng)（Westernerseffect）認(rèn)為適度的獎勵有利于鞏固個體的內(nèi)在動機(jī)，但過多的獎勵卻有可能降低個體對事情本身的興趣．降低其內(nèi)在動機(jī)。

2、德西在實(shí)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)：在某些情況下，人們在外在報酬和內(nèi)在報酬兼得的時候，不但不會增強(qiáng)工作動機(jī)，反而會減低工作動機(jī)。此時，動機(jī)強(qiáng)度會變成兩者之差。人們把這種規(guī)律稱為德西效應(yīng)。這個結(jié)果表明，進(jìn)行一項(xiàng)愉快的活動(即內(nèi)感報酬)，如果提供外部的物質(zhì)獎勵(外加報酬)，反而會減少這項(xiàng)活動對參與者的吸引力。