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在許多中小民營鞋企2113中,各個5261部門的主官或者清一色的老板兵,品牌童鞋4102加盟店或者1653是被同化了的掛著偽軍嘴臉的外聘者,對非我家族的員工或優秀職業經理人肆意排擠,這些人雖然沒有任何經營理念、發展思路、管理措施、執行方法和道德修養可談童鞋品牌加盟,但在行事中,他的一言一行,可以隨時的否定一個部門的集體智慧結晶,即使企業聘請了職業經理人,這些大爺大姑或見風使舵的被同化者也是豆腐掉在灰里,拍不得打不得。品牌童鞋加盟店中國有一種文化叫世俗文化,人的求富和守富的心理在這個文化中表現得淋漓盡致,就象一些家求男丁延后嗣一樣。絕大多數品牌童鞋加盟店中小民營鞋企老板都是從農民而來,加上沒有多少文化基礎,小農意識離不開一個親字,他們認為,天下是我們親戚打下的,財富是我個人的,只有自家人叫忠一不二,交給外人來管理,自然感到不放心。當然中小型民營鞋企不乏一些優秀的開明的老板,品牌童鞋加盟店他們充當的角色和行為是中國民企的榜樣和引力。中國式的管理能夠迅速地打開內銷市場,更希望能打造的國際知名品牌,但為什么中小型民營鞋企走上世界的國際強牌卻不很多?因為先進的流程與制度在中小型民企里得不到培育,它們只擺在中國世俗文化的邊緣,這是許多中小型民營鞋企管理無法向國際標準順利推進的主要原因之一,品牌童鞋加盟店其實許多中小民營鞋企也是在積極的推行規章制度和工作流程,但老板給職不給權童鞋品牌加盟,一些老板又要馬兒跑得好,又要馬兒不吃草的人又不是神仙,無權就難把執行的工作做到位,唯老板意志是有一些積極的色彩,但唯老板意志如果脫離了市場變化的環境,這就是一個死亡之圈了。
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