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在各類組織人事管理場(chǎng)景中，“予以免職處理”這一表述時(shí)常出現(xiàn)，可很多人對(duì)其確切含義并不十分清楚。“予以免職處理”指的是相關(guān)組織或單位依據(jù)一定的法律法規(guī)、規(guī)章制度和工作流程，免除特定人員所擔(dān)任的職務(wù)。這一處理決定可能基于多種原因，比如工作調(diào)動(dòng)、任期屆滿、不稱職、違紀(jì)違規(guī)等情況。它并不等同于撤職、開除等處罰，其性質(zhì)和影響需結(jié)合具體情形來(lái)判定。了解“予以免職處理”的準(zhǔn)確含義，對(duì)于理解組織人事動(dòng)態(tài)有著重要意義。

1、免職，指依法享有任免權(quán)的機(jī)關(guān)按照法律或制度規(guī)定免去公職人員所擔(dān)任的職務(wù)。

2、需要注意的是：免職只是意味被免職人不再擔(dān)任原職務(wù)，一般不具有懲罰性，所以公職人員正常的職務(wù)調(diào)動(dòng)會(huì)用到此詞；觸犯法規(guī)的公職人員往往也用到此詞，他們因?yàn)楫?dāng)時(shí)不適任原職所以或是職務(wù)調(diào)動(dòng)或是事后再擔(dān)任原職，故“免職”并非一般人所認(rèn)為的“撤職”。