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在當今職場與商業環境中，“競業限制”一詞頻繁出現，那競業限制具體是什么意思呢？簡單來說，競業限制是用人單位對負有保守本單位商業秘密等相關義務的勞動者，在終止或解除勞動合同后的一定期限內，限制其在競爭行業任職，包括不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務等。它旨在保護企業的商業秘密、知識產權和競爭優勢，避免員工離職后利用原單位的關鍵信息為競爭對手所用。了解競業限制的含義，對企業和勞動者都至關重要，下面我們就深入探討其具體內容。

1、競業限制是《中華人民共和國勞動合同法》的重要內容，根據本法第二十三條、二十四條的規定，它是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。

2、具體來說，競業限制是指用人單位和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。

3、限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。