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有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者 同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立 固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立 無固定期限勞動(dòng)合同： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 甲乙雙方自愿訂立非全日制用工勞動(dòng)合同。非全日制用工勞動(dòng)合同甲乙雙方 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用 第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作 地點(diǎn)、工作 第三條甲乙雙方依照合同形式選擇實(shí)行以下 工時(shí)制度： 全日制用工：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，每日工作八小時(shí)，（中午12 點(diǎn)）每周一日休息，具體時(shí)間由勞動(dòng)者自由選擇。企業(yè)經(jīng)營高峰期（包括法 定節(jié)假日）經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，與全體員工 協(xié)商延長工作時(shí)間之后，甲方將采 用每日工作九小時(shí)，每周休息 日順延累計(jì)的工作時(shí)間規(guī)定，乙方須遵守。乙方為 此付出多于勞 動(dòng)時(shí)間的加班，甲方將支付額外勞動(dòng)報(bào)酬，具體金額依照《勞動(dòng) 晨12點(diǎn)）每周日休息。延長工作時(shí)間適用全日制用工的規(guī)定。
第四條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法 規(guī)和規(guī)章，為 乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有 關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期 對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè) 務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第七條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員 漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 第八條勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資，獎(jiǎng)金和社會(huì)保險(xiǎn)三個(gè)部分組成。 第九條訂立勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的勞動(dòng)合同形式， 確定乙方實(shí)行以下 工資形式： 二工資必須以法定人民幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 三甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。 四甲方每月10 日前發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或 休息日，則提前到最近的工作日支付。 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
全日制用工勞動(dòng)者獎(jiǎng)金數(shù)額由乙方表現(xiàn)確定最高 500 元最低100 元人民幣。 非全日制用工： 一乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為12元/小時(shí)； 二工資必須以法定人民幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 三甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。 四非全日制用工工資發(fā)放周期為10 日。甲方每月1 日前發(fā)放 乙方上一個(gè)工資周期的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最 近的工作日支付。 其他工資形式：第十條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度， 甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的 工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不 低于乙方工資的 200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定節(jié)假日工作 的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。 第十一條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和 政策規(guī)定為全日制用工勞動(dòng)者 繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 第十二條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和 政策規(guī)定為非全日制用工勞動(dòng)者繳納醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十二條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理 職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合 同證明書。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。 第十三條乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定 的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成 工作任務(wù)。 第十四條乙方若出現(xiàn)違反企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的情 形，甲方可據(jù)企業(yè)規(guī)則制度對乙方進(jìn)行處罰。 第十五條乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位 解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系非全日制用工除外，并提供相關(guān)單位的解 除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方 的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的加盟奶茶合同，乙方應(yīng)賠償甲方因 此受到的全部損失。 第十六條 乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有 關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予 辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦 理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)） 第十八條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 第十九條雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié) 商解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由乙方提出協(xié)商解 除合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同， 并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同， 且無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3、乙方同 時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 三乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 第二十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
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