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一場突如其來的疫情讓很多醫療機構面臨經營壓力，甚至無奈裁員， 一些連鎖機構則選擇了在近期招攬精英人才。
來源｜看醫界（ID：vistamed）
一場突如其來的疫情讓很多醫療機構面臨經營壓力，客源下降、收入縮減成為普遍現象，私立醫療機構尤其突出。但是，一些連鎖機構則選擇了在近期招攬精英人才。
近日，卓正醫療就宣布13位中青年醫生加盟。據悉，這13名醫生大都來自國內知名三甲醫院，擁有一流的醫療教育背景和豐富的臨床工作經驗。卓正醫療表示，新醫生加入后，卓正全職醫生團隊數量已接近200位。
卓正醫療表示，在疫情影響的大環境下，卓正醫療一方面努力將疫情的負面影響降到最低，確保團隊穩定和財務健康，另一方面，也在有序推進杭州、上海等城市的新診所籌備。
此外，據透露，卓正醫療還在籌建第一家高端醫院，業務范圍將進一步擴展。
青年醫生成連鎖醫療搶攬對象
《看醫界》注意到，這批新加入的醫生中加盟連鎖醫院，大多來自大型三甲醫院的青年骨干，而這批醫生一直都是民營醫院的 搶攬對象。
一位知名教學三甲醫院人事科科長曾表示，“我們的主治醫幾乎是被瘋搶，經過我們這樣的教學醫院培訓后，這些主治醫已經成為了醫院干活的主力，結果培養一個挖一個，我們成了培訓營。”
大醫院青年醫生為何如此搶手？據《看醫界》了解，大醫院青年醫生被搶挖的主要原因，不僅僅是因為他們年富力強，更重要的是，這些青年醫生思想“前衛”加盟連鎖醫院，對“體制”依賴小，不容易被養老金等問題牽絆。此外，這些青年醫生對執業環境的要求更高。
一天看一百多病人，一夜開十臺八臺手術，公立醫院連軸轉的工作狀態讓很多年輕醫生陷入迷茫，而緊張的醫患關系和較低的陽光收入也讓他們心生恐懼。因此，很多視野開闊的青年醫生都愿意尋求改變，有充分的時間和患者溝通，提供更接近醫學本質的服務，拿到體面、陽光的高收入……
而隨著近些年中高端私立醫院、診所的發展，能夠為這些青年醫生提供理想執業環境的載體越來越多，也就出現了越來越多青年主治醫被挖走的情況。
值得一提的是，不少主治醫的離開并不是戀戀不舍地被高薪誘惑“挖”走，據《看醫界》了解，而是一些主治醫開始主動需求改變，希望加入中高端私立醫院或醫生集團。（本文為《看醫界》發布，轉載須經授權，并注明來源。）
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