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產(chǎn)假工資怎么算：

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇問(wèn)題，勞資雙方應(yīng)先協(xié)商，協(xié)商不成，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

1、國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，有98天，應(yīng)該從產(chǎn)前15天開(kāi)始休。雙胞胎加15天，難產(chǎn)加15天。根據(jù)各省的規(guī)定，產(chǎn)假時(shí)間還有增加，比如四川省規(guī)定另外給予60天產(chǎn)假，純哺乳的還可享有一個(gè)月的假期。

2、產(chǎn)假的工資。一般用人單位都要交生育保險(xiǎn)，這樣生孩子的住院手術(shù)費(fèi)都可以在社?；饒?bào)銷(xiāo)，另外產(chǎn)假期間的津貼也就是產(chǎn)假工資，也由社保基金發(fā)放。這個(gè)不包括單位后來(lái)給的那三個(gè)月的期限，一般只包括98天。

法律依據(jù)：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條、第八條規(guī)定

2022產(chǎn)假工資怎么算：

產(chǎn)假，工資應(yīng)全拿。

第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

1、生育津貼;

2、生育醫(yī)療費(fèi)用;

3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;

4、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。

上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц?。

值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。

第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。

產(chǎn)假工資怎么算教程：

1、關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌,女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。
2、如果企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)建立的生育保險(xiǎn),并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號(hào))規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼,其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。

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