計(jì)件工資怎么算(計(jì)件工資怎么算公式)，36創(chuàng)業(yè)加盟網(wǎng)給大家?guī)?lái)詳細(xì)的介紹，讓更多的人可以參考:計(jì)件工資怎么算(計(jì)件工資怎么算公式)。
計(jì)件工資怎么算：
1、計(jì)件工資=合格品數(shù)量×計(jì)件單價(jià)。2、按產(chǎn)量工時(shí)記錄的個(gè)人（或班組）完成的合格完工產(chǎn)品產(chǎn)量乘以計(jì)件單價(jià)計(jì)算的。3、此外，生產(chǎn)中產(chǎn)生的廢品，若是材料缺陷原因造成，則按相應(yīng)計(jì)件單價(jià)照付工資， 若是加工失誤造成不付計(jì)件工資。
計(jì)件工資怎么算公式：
要列表計(jì)算
1.把每個(gè)人的工時(shí)統(tǒng)計(jì)出來(lái)。
2.把每個(gè)人的工時(shí)乘以他的分配系數(shù)，得出他的分配權(quán)數(shù)。
3.把所有人的分配權(quán)數(shù)相加，得到總分配權(quán)數(shù)。
4.每個(gè)人應(yīng)該分到的工資=工資總數(shù)/總分配權(quán)數(shù)*個(gè)人分配權(quán)數(shù)。
集體計(jì)件工資的分配
分配的辦法，一般有以下三種：
1、按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資分配。即將集體所得的計(jì)件工資，按照成員個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作天數(shù)進(jìn)行分配。其計(jì)算公式：
個(gè)人實(shí)得計(jì)件工資= 個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作天數(shù)×工資分配系數(shù)
其中：工資分配系數(shù)= 集體實(shí)得計(jì)件工資總額/集體應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資總額
集體應(yīng)得計(jì)件工資總額= 工作隊(duì)（組）生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量×計(jì)件單價(jià)
集體應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資總額= ∑（個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作天數(shù)）。
拓展資料
計(jì)件工資是根據(jù)職工完成的勞動(dòng)數(shù)量和按事先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算和支付的工資。計(jì)件單價(jià)，一般應(yīng)以工作等級(jí)、定額水平和相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行計(jì)算的,采用計(jì)件工資制,能夠準(zhǔn)確地反映出職工實(shí)際付出的勞動(dòng)量,有利于調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率。
為了明確個(gè)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任,便于考核職工個(gè)人經(jīng)濟(jì)效果，可以實(shí)行個(gè)人計(jì)件工資制;在條件不便實(shí)行職工個(gè)人計(jì)件工資制的情況下，可先按集體計(jì)件進(jìn)行計(jì)算，然后再將集體計(jì)件所得的計(jì)件工資在小組成員之間采用適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行分配。
企業(yè)對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的職工，除按國(guó)家的規(guī)定實(shí)行原材料節(jié)約獎(jiǎng)外，一般不再實(shí)行其他經(jīng)常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。
是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。它不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來(lái)計(jì)算，因此，它是間接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)算的，是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。
參考資料
計(jì)件工資怎么算教程：
法律分析：一：一般計(jì)件工資算法：1、周一到五每天超過(guò)定額的部份按1.5倍計(jì)算,即計(jì)件里已含有加班費(fèi)。2、周六、日不計(jì)定額,按完成計(jì)件量的計(jì)件工資乘以2倍計(jì)算,即不超定額部份也是兩倍。3、法定節(jié)假日也不設(shè)定額,按所以完成計(jì)件量的計(jì)件工資3倍計(jì)算。二、計(jì)算方法計(jì)件工資計(jì)算的主要依據(jù)是計(jì)件單價(jià)，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。一般按各該等級(jí)工人的日(小時(shí))工資率除日(小時(shí))產(chǎn)量來(lái)確定，計(jì)算公式如下：計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)÷日（小時(shí)）產(chǎn)量定額
若按工時(shí)定額計(jì)算計(jì)件單價(jià)，計(jì)算公式為：計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
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