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計件工資怎么算：
1、計件工資=合格品數(shù)量×計件單價。2、按產(chǎn)量工時記錄的個人（或班組）完成的合格完工產(chǎn)品產(chǎn)量乘以計件單價計算的。3、此外，生產(chǎn)中產(chǎn)生的廢品，若是材料缺陷原因造成，則按相應計件單價照付工資， 若是加工失誤造成不付計件工資。
計件工資怎么算公式：
要列表計算
1.把每個人的工時統(tǒng)計出來。
2.把每個人的工時乘以他的分配系數(shù)，得出他的分配權數(shù)。
3.把所有人的分配權數(shù)相加，得到總分配權數(shù)。
4.每個人應該分到的工資=工資總數(shù)/總分配權數(shù)*個人分配權數(shù)。
集體計件工資的分配
分配的辦法，一般有以下三種：
1、按照本人標準工資分配。即將集體所得的計件工資，按照成員個人日工資標準和實際工作天數(shù)進行分配。其計算公式：
個人實得計件工資= 個人日工資標準×實際工作天數(shù)×工資分配系數(shù)
其中：工資分配系數(shù)= 集體實得計件工資總額/集體應得標準工資總額
集體應得計件工資總額= 工作隊（組）生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量×計件單價
集體應得標準工資總額= ∑（個人日工資標準×實際工作天數(shù)）。
拓展資料
計件工資是根據(jù)職工完成的勞動數(shù)量和按事先規(guī)定的計件單價計算和支付的工資。計件單價，一般應以工作等級、定額水平和相應的標準工資進行計算的,采用計件工資制,能夠準確地反映出職工實際付出的勞動量,有利于調動職工勞動積極性,提高勞動生產(chǎn)效率。
為了明確個人經(jīng)濟責任,便于考核職工個人經(jīng)濟效果，可以實行個人計件工資制;在條件不便實行職工個人計件工資制的情況下，可先按集體計件進行計算，然后再將集體計件所得的計件工資在小組成員之間采用適當?shù)姆椒ㄟM行分配。
企業(yè)對實行計件工資的職工，除按國家的規(guī)定實行原材料節(jié)約獎外，一般不再實行其他經(jīng)常性的生產(chǎn)獎勵。
是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預先規(guī)定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內的勞動成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉化形式。
參考資料
計件工資怎么算教程：
法律分析：一：一般計件工資算法：1、周一到五每天超過定額的部份按1.5倍計算,即計件里已含有加班費。2、周六、日不計定額,按完成計件量的計件工資乘以2倍計算,即不超定額部份也是兩倍。3、法定節(jié)假日也不設定額,按所以完成計件量的計件工資3倍計算。二、計算方法計件工資計算的主要依據(jù)是計件單價，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產(chǎn)量來確定，計算公式如下：計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準÷日（小時）產(chǎn)量定額
若按工時定額計算計件單價，計算公式為：計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準×單位產(chǎn)品的工時定額。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
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